L'empresari té dret a reduir les hores d'un empleat segons consideri oportú dins dels paràmetres de la llei. Un empresari pot optar per proporcionar a un empleat algun avís quant a una reducció d'hores, però la llei no ho requereix expressament. La llei exigeix que un empleat rebi un avís d'hores reduïdes quan la reducció pot causar que perdi beneficis garantits als treballadors a temps complet.
Funcionaris no exemptes
Segons la Federació Nacional de Negocis Independents, si un treballador es paga per hora, no es requereix cap avís si el seu empresari vol reduir les seves hores des de temps complet fins a temps parcial. L'empresari encara està obligat a pagar al treballador almenys el salari mínim garantit pel govern o el salari mínim de l'estat durant hores treballades, el que sigui més alt. Un empleat té molt poc recurs en aquestes circumstàncies diferents de preguntar quant de temps s'espera que duri la menor quantitat d'hores o si la mudança és permanent.
$config[code] not foundEmpleats exclosos
A partir de gener de 2011, un empleat assalariat pot reduir les seves hores sense previ avís del seu empresari sempre que la seva tarifa de pagament setmanal no baixi de menys de $ 455. Si l'estat requereix un índex setmanal mínim superior per a un empleat assalariat, s'aplicarà la taxa més alta. Si la taxa de pagament setmanal de l'empleat cau per sota d'aquesta marca, és possible que ja no es consideri un empleat exempt i s'ha de pagar cada hora per fer el treball realitzat. Això pot permetre que el treballador caigui en totes les lleis normals per als treballadors per hores, incloses les taxes de pagament de les hores extraordinàries.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingElegibilitat per atur
En alguns estats, si un empleat redueix les hores d'un empleat a temps complet i afecta significativament els seus ingressos, l'empleat pot ser elegible per obtenir prestacions d'atur. Això es deu al fet que el salari de l'obrer es va reduir per cap culpa pròpia i, en efecte, estava parcialment aturat perquè es veurà obligat a trobar un nou lloc de treball per compensar les hores perdides. Es requereix que un empresari pagui part dels beneficis d'atur d'un empleat, el que pot compensar qualsevol guany financer derivat de la reducció de l'horari laboral.
Beneficis i Discriminació dels empleats
Reduir les hores d'un empleat a temps complet sense previ avís pot tenir implicacions més grans per als beneficis de l'empresa de l'empleat, com ara l'assegurança mèdica. Si menys empleats participen en un pla de salut, podria augmentar els costos per a la resta dels empleats que participen en el pla. Això podria fer malbé les finances de tots els empleats elegibles per beneficis de l'empresa. Si un empleat experimentarà una reducció de beneficis o els perdrà per complet, l'empresari ha d'avisar prèviament a l'empleat. A més, un empresari ha de tenir molta cura quan seleccioneu un empleat durant una reducció d'hores. Si l'empleat pot mostrar les seves hores es va reduir per raons com ara el sexe, la discapacitat, la raça, l'estat civil o la religió, el negoci pot estar obert a una demanda civil potencialment gran.
