Trobar possibles sol · licitants d'ocupació pot semblar una tasca desesperada. No importa on col·loqueu la vostra publicació de feina, sembla que no sembli el calibre dels candidats que esteu cercant. Si bé els vostres esforços es troben en el lloc correcte, els resultats poden ser infructuosos tret que incloguis noves formes innovadores d'atreure els cercadors d'ocupació i captar-ne l'atenció. Per això, vam demanar a 13 empresaris del Young Entrepreneur Council (YEC) els següents:
$config[code] not found"Quina és la forma creativa de compartir una nova obertura de feina a la vostra empresa?"
Formes creatives per compartir noves obertures de feina
A continuació es detallen els membres de la comunitat de YEC:
1. Publicar Videos en Social Media
"M'agrada la idea d'obrir una recerca de feina a aquells que realment estimen la vostra empresa. Si us segueixen a les xarxes socials, les probabilitats són, aprecien el vostre treball. La contractació de gent apassionada del que fa abans de la contractació només fa que el vostre equip sigui molt més fort. "~ Colbey Pfund, LFNT Distribution
2. Compartiu un petit benefici
"L'ànima vital de cada empresa és vendes, i tots els llocs imaginables han de començar amb una base sòlida de vendre el vostre producte o servei. Si estic contractant una nova posició, estic utilitzant el meu equip actual com a explorador de talent i també vaig a compartir els beneficis de la posició del nou contracte amb la persona que va ajudar a trobar el novell. Això fa que tots estiguin atents constantment a les noves superestrellas. "~ Jason Criddle, Jason Criddle i Associates
3. Explica la teva història
"Instagram us permet crear històries amb vídeos i fotos que podeu compartir amb els vostres seguidors. Mitjançant aquest canal de mitjans socials, podeu donar als seguidors una actualització sobre els llocs de treball disponibles i oferir una visió d'ocell a la vostra cultura ia les persones que hi treballen. Com més creatius, millor serà rebut pels possibles empleats. No us oblideu d'incloure un enllaç a la vostra pàgina de treballs o a la vostra llista. "~ Blair Thomas, eMerchantBroker
4. Utilitzeu un Influenciador
"Hi ha alguns influents que poden estar disposats a promoure el treball a través dels seus feeds socials. La gent així t'ho pot aconseguir uns candidats de molt bona qualitat. "~ Nicole Muñoz, Comença a classificar ara
5. Teniu una casa oberta
"Donar als empleats potencials un sentiment per a la nostra cultura empresarial sol ajudar-los a determinar si la meva empresa és o no un bon lloc perquè funcionin. També és una bona manera de vendre més productes. A més, no és estrany que alguns dels nostres clients s'apliquin a treballar amb nosaltres ". ~ Derek Broman, Discount Enterprises LLC deguns.net
6. Enumerar-lo a les facultats i fires de feina a prop
"Ens agrada publicar-la on es pot trobar un nou talent, per facilitar-vos que ens trobin. Ho incloem en els butlletins de les universitats locals i en la universitat i en les seves fires de feina. "~ Peter Daisyme, Calendar
7. Connecteu-vos amb els connectors
"Accediu a les persones de la vostra xarxa que siguin connectors i feu-les saber sobre l'obertura de feina. Probablement, o bé suggereixen a la gent que saben qui podria ser un bon lloc per al paper o difondre la paraula entre les persones que saben qui podrien ser grans candidats o fer-les ". ~ Adam Mendler, Beverly Hills Chairs
8. Impulsar una publicació de Facebook
"Hem estat experimentant amb publicar treballs a Facebook i" augmentar "aquestes publicacions per arribar al nostre públic objectiu. Heu d'orientar acuradament la vostra publicació, segons paraules clau i geografia. Per a una publicació recent, un pressupost de $ 30 va produir 20 aplicacions addicionals en un període de quatre dies. "~ Jonathan Steiman, Peak Support
9. Utilitzeu LinkedIn Fàcil d'aplicar
"El que m'agrada de la funció d'Aplicació fàcil de LinkedIn és que sembla atraure persones que actualment estan contractes a empreses, però que estan massa ocupades per passar per un llarg procés d'aplicació. Atreu a professionals que no busquen activament, només naveguen. Podeu agafar una muesca i afegir "remot" a la vostra aplicació i veure el talent principal inclòs. "~ Syed Balkhi, OptinMonster
10. Poseu un cartell publicitari
"Tot i que sembla una escola vella, tenim tantes respostes positives per fer una cartellera a la nostra àrea. Ens trobem en una creixent comunitat tecnològica, per la qual cosa molta gent ho va veure i va pensar que era genial. Va ser diferent i ens va aconseguir el talent que volíem. "~ Zach Binder, Bell + Ivy
11. Traieu una pàgina al vostre document local
"No estic dient que ho enumereu en els anuncis que volen, estic dient que retiri un anunci de la pàgina sencera sobre la vostra obertura de feina. És dramàtic. És divertit. Atreureu molts talents. "~ Ben Landis, Fanbase
12. Parleu sobre això en els esdeveniments industrials
"Les audiències en esdeveniments de la indústria solen ser exactament les persones que vol ser conscients de les obertures de feina. Anima els empleats a incloure un breu esment d'obertures i dades de contacte a les seves converses, i si l'empresa no està parlant, menciona l'obertura en esdeveniments de networking. "~ Justin Blanchard, ServerMania Inc.
13. Conegui els teus clients i socis fidels
"De vegades, els nostres fidels clients són els nostres millors defensors per trobar candidats que no estiguin buscant feina. Com que saben la nostra manera de treballar i la nostra cultura, ens ajuden a generar un talent increïble a través de referències. La nostra resposta d'aquests correus electrònics o missatges directes ha tingut un gran èxit ". ~ Matt Murphy, Kids in the Game
Foto a través de Shutterstock
1 comentari ▼
