La discriminació per edats sovint fa que les persones grans puguin trobar i mantenir llocs de treball difícils. La Llei de discriminació per edat dels homes dels EUA de 1967 (ADEA) fa que sigui il·legal discriminar contra nord-americans de 40 anys o més quan es tracta de contractació, acomiadament, acomiadaments, promocions, salaris, assignacions, prestacions i formació. La comprensió dels fets sobre la discriminació per edat pot ajudar-vos a determinar si sou una víctima.
Contractació
Els empresaris no poden afirmar que els treballadors de més edat no seran contractats en publicar anuncis d'ocupació. Els límits d'edat només es poden incloure en un anunci si l'edat és una qualificació legítima, que rarament és el cas. Els empresaris solen evitar fer preguntes relacionades amb l'edat, preferint sol·licitar només si un candidat és de 18 anys o més. La Comissió d'Oportunitats d'Ocupació Igual (EEOC) informa que l'ADEA no prohibeix específicament que un empresari sol·liciti l'edat d'un candidat, però observa que examinarà de prop aquestes sol·licituds per garantir que es realitzin per a finalitats legítimes.
$config[code] not foundProblemes d'ocupació
Els empresaris no estan autoritzats a limitar l'ocupació i les oportunitats de promoció establint un límit d'edat per a una posició. Alguns empresaris intenten eludir aquest requisit observant que la posició només està disponible per als empleats que tenen un cert rang d'experiència. Sovint, aquest tipus de requisits exclou a les persones grans que tenen molta més experiència del desitjat. L'AARP observa que les polítiques o pràctiques que tenen un impacte significativament advers en els empleats de més edat són il·legals, tret que l'empresari demostri que les pràctiques es basen en un factor raonable que no sigui l'edat. Els empresaris tampoc no poden rescindir els empleats a causa de l'edat o obligar-los a retirar-se.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingBeneficis
Els empresaris no poden oferir legalment determinats beneficis als empleats més joves i no oferir-los als empleats més grans. En alguns casos, els beneficis es poden ampliar a tots els empleats, però els empleats més grans poden rebre un benefici reduït en comparació amb els empleats més joves. Atès que les primes d'assegurances de vida augmenten amb l'edat, els empleats més joves podrien rebre un benefici més gran d'assegurança de vida pagat per l'empresa que els empleats més grans. Això és legal sempre que la companyia gasta la mateixa quantitat per adquirir assegurances tant per als empleats més grans com per als més joves.
Reclamacions
L'EEOC investiga les reclamacions de discriminació per edat que impliquen empreses amb 20 o més empleats. Si la vostra empresa té menys de 20 empleats, és possible que pugueu presentar una queixa al govern de l'estat. Cada estat té els seus propis límits quant a la mida de l'empresa quan maneja reclamacions de discriminació. Heu de presentar la reclamació en un termini de 180 dies a partir de l'incident. Si una agència estatal imposa les lleis estatals contra la discriminació per edat, el termini de presentació de la presentació s'amplia fins a 300 dies. Després de presentar una reclamació a l'EEOC, es comunicarà amb el vostre empresari i investigarà el càrrec. Si l'EEOC creu que la vostra reclamació està justificada, funcionarà amb el vostre empresari per corregir la situació.
