Hi ha un nou moviment en la indústria de la tecnologia. Un grup de dones en rols de lideratge en empreses com Microsoft, Hewlett Packard Enterprise i Meylah s'han unit per formar la xarxa Women in Cloud, un grup dedicat a donar suport a dones empresàries i professionals de l'espai tecnològic a través d'una sèrie d'iniciatives diferents.
Dones a la xarxa de núvols
Recentment, el grup va acollir el seu primer esdeveniment Women in Cloud Summit al campus de Microsoft a Redmond, Washington. L'acte inaugural va comptar amb gairebé 400 assistents, la majoria dones. I l'equip fundador va fer alguns anuncis, incloent un nou accelerador i sistema de promeses.
$config[code] not foundMolts dels membres fundadors es van reunir a través de la seva participació amb IgniteWA, una iniciativa econòmica destinada a donar suport a petites empreses a l'estat de Washington. Però tot i que IgniteWA té algunes iniciatives orientades a millorar la diversitat, el grup considera que el tema de donar suport a les dones en tecnologia era prou important com per garantir la seva pròpia entitat.
Gretchen O'Hara, cofundadora de Women in Tech i vicepresident de màrqueting per One Commercial Partner de Microsoft, va dir a Small Business Trends: "Les dones comencen el 40 per cent de totes les empreses noves. Però només el 5 per cent d'aquests nous negocis són iniciatives d'alta tecnologia. Així doncs, hi ha una gran oportunitat per a les dones que els propietaris de petites empreses retornin i pensin en com poden transformar les seves empreses al núvol ".
Així, l'equip fundador es va unir per crear Women in Tech, una organització que encara està en els seus inicis, però que també té diverses iniciatives en les obres. Aquí hi ha una mica sobre les diferents àrees de focus per a Women in Cloud.
Cloud Accelerator
Un dels anuncis més importants és la creació d'un nou programa d'acceleradors per a les empreses dirigides per dones que busquen créixer les seves empreses utilitzant tecnologia en el núvol. El programa és compatible amb Microsoft i Hewlett Packard Enterprise i inclou una experiència de laboratori d'accelerador de núvol de sis mesos a Seattle.
Per qualificar, els sol·licitants han de tenir com a mínim una dona a l'equip fundador, utilitzar tecnologies en el núvol per crear un model d'ingressos recurrents, tenir interès en desenvolupar solucions de valor afegit mitjançant tecnologies en núvol i estar interessat a utilitzar canals de Microsoft i HPE per créixer les seves empreses..
Un cop seleccionades, les empreses tindran l'oportunitat de fer un coaching individual, una migració gratuïta a Microsoft Azure, l'oportunitat d'assistir a tallers d'inversors i preus especials per als serveis associats. Fins i tot una vegada que el programa inicial es completa, l'equip espera que comenci a tenir un efecte ondulatori a través de la indústria.
O'Hara diu: "L'esperança és que puguem començar amb el primer grup d'empresàries, posar-les a punt per fer el treball dur, arrodonir les mànigues i fer un aixecament pesat per superar el programa. Tindran tots els recursos, tutoria, programari i serveis disponibles perquè accelerin el seu creixement en el núvol. Després, una vegada que es graduï aquesta classe, l'esperança és que puguin tornar i tornar a connectar-se amb els altres i donar suport a més empreses de propietat de dones cap endavant ".
Compromisos en núvol
L'equip fundador també espera inspirar accions d'altres en la indústria, fins i tot d'aquells que no podrien aprofitar el programa d'acceleradors. Una part de la seva estratègia per fer-ho és recollir les promeses d'accions reals de persones de la indústria que poden adoptar per millorar la diversitat i la inclusió a les seves pròpies organitzacions o al conjunt de la indústria.
La idea deriva d'una experiència anterior de Wendy White, un altre dels membres fundadors de Women in Tech. Fa uns anys, White va ser copejat amb un incident plantejat en una companyia en la qual treballava en aquest moment. Un col·lega va optar per deixar la companyia després de moltes queixes de la cultura "bro tech" que no es coneixia com super amable amb les dones. També va estar enmig de la controvèrsia del joc i moltes altres converses sobre les dificultats de ser una dona a l'espai tecnològic.
White diu d'aquesta època: "Vaig pensar:" Sóc la dona més gran aquí, ho sóc ". Així que vaig sentir que havia d'actuar, no podia parlar-ne. Així que vaig començar una xarxa de tutories femenines dins de l'empresa ".
I ara ella i la resta de l'equip Women in Cloud volen inspirar als altres per prendre mesures similars a través d'un sistema de promeses.
White explica: "No volem que sigui només una conversa. Tothom coneix els nombres de diversitat i la importància de la inclusió. Però volem portar-lo al següent pas. Què podem fer per catalitzar la nostra xarxa? Podem donar diners per una beca, acceptar ser un mentor per a altres dones? "
White va parlar en la recent Cimera sobre dones en núvol sobre la idea, demanant als assistents altres promeses d'accions que podrien fer per activar i donar suport a dones empresàries i dones professionals a l'espai tecnològic. L'objectiu original era recollir 100 promeses d'aquest tipus al llarg del temps. Però White diu que va rebre uns 50 immediatament, així que espera que puguin anar més enllà d'aquest objectiu original.
L'equip està en mig de configurar un sistema per comprometre's a la seva pàgina web. Però, ara com ara, White encoratja als empresaris i altres interessats a comprometre's a enviar per correu electrònic directament amb les seves idees.
Cercles d'oportunitat
Un possible curs d'acció per a aquells que busquen donar suport a la dona en tecnologia és crear cercles d'oportunitat que ajuden a connectar dones amb mentors i oportunitats de la indústria. I l'equip Women in Cloud també promociona aquesta idea amb la seva pròpia xarxa de mentors i assessors.
Carrie Francey, d'HPE i Women in Cloud, va dir a Small Business Trends: "La idea és impactar i ajudar els altres a navegar per trobar finançament o fer més fàcil aquest procés amb eines i recursos i persones que poden ajudar mentant o compartint els seus conjunts d'habilitats individuals. "
La idea que hi ha darrere d'aquests cercles seria tenir grups petits que tinguin tant mentors experimentats com dones que busquen créixer les seves empreses o avançar en la seva carrera professional. Aquests grups poden reunir-se i ajudar-se a ampliar les xarxes dels altres i proporcionar orientació i oportunitats als altres membres del grup.
Podeu registrar-vos al lloc web si us interessa unir-vos a la xarxa Women in Cloud. Tant els homes com les dones són convidats a formar part de la xarxa de tutoria i coaching.
Dones a la cimera de núvols
Aquests són només alguns dels temes que es van debatre a la Cimera de Dones en núvol d'aquest any, que va tenir lloc el 19 de gener. L'esdeveniment també va comptar amb ponents de Microsoft, HPE i altres gegants tecnològics, juntament amb exercicis educatius i taules rodones.
Tant homes com dones van ser convidats a assistir. Tanmateix, la majoria dels assistents eren dones, que és una de les més importants en l'espai tecnològic.
En general, l'equip estava satisfet amb l'esdeveniment i espera continuar-lo, juntament amb la gran quantitat d'altres iniciatives que tenen en les obres, ben en el futur.
O'Hara diu: "No només veiem això com una xarxa o una iniciativa: en realitat és un moviment".
Imatge: Anne Nelson (via Chaitra Dutt)
Més a: Dona empresària
