Tant si treballa a temps parcial com si està empenyent 60 hores setmanals al vostre treball, hauríeu de mirar als vostres companys de feina com una cosa més que estranya. Construir relacions personals en el lloc de treball us permet treballar de manera més eficaç amb els vostres companys de treball i envoltar-vos amb els vostres amics mentre s'inclou. La creació i el creixement de les relacions requereixen una comunicació excel·lent, una mica de positivitat i un ventall d'amabilitat.
$config[code] not foundParleu amb els vostres companys de feina. Feu una conversa amb algú al saló o agafeu el dinar amb el vostre veí del cubicle. Parleu amb els vostres companys de feina quan hi ha temps d'inactivitat, explica històries i acudits o parleu sobre el boig del temps fora. Si sou un gerent, camina per terra de tant en tant i demana als vostres empleats com va el dia o si necessiten alguna cosa. Una petita quantitat de comunicació pot trencar el gel i iniciar una relació amistosa.
Ajuda els teus companys de feina. Ningú no és perfecte, i tothom lluita de tant en tant. En lloc d'ignorar l'angoixa d'un company de treball o esperar que algú més s'endinsi, dóna una mà. Potser un company de feina necessita extreure informació dels informes i introduir la informació en un full de càlcul, però ha quedat enrere. Si teniu una mica de temps lliure, oferiu-vos informació sobre alguns dels informes i escriviu la informació necessària perquè pugui afegir-la ràpidament al full de càlcul. Tot el que puguis fer per fomentar un sentiment de companyonia ajudarà a enfortir les teves relacions laborals. Això és especialment important quan tens un nou company de feina.
Oferir formes per millorar els vostres companys de feina. Assenyalant que el vostre company de treball és una mica tímid i segur de si mateix, mentre que fer una venda no és dur ni significatiu. Si es tracta d'una crítica vàlida, ha de saber-ho. Però no arpa dels negatius. Expliqueu-li què està malament i suggereix maneres de millorar. Prengui un enfocament sincer i positiu. Això és de la mateixa manera que ajudar a algú a sortir. Estàs ajudant a la persona en qüestió a millorar assenyalant els seus defectes i explicant com pot millorar-se a si mateix. Us mostra que us preocupa.
Feliciteu als vostres companys de treball quan sigui necessari. És fàcil desviar-se a un estat d'ànim obsolet quan un company de feina obté una promoció o una crida, i no ho fa, o si va ser reconegut pels seus assoliments per part de la direcció, però no ho era. Mantingueu la vostra desil·lusió amagada i feliciti els vostres companys de feina pels seus èxits i recompenses.
Comunicar-se amb els companys de treball sobre problemes. Si tens un company de feina que et molesta, parla d'ell sobre ell. Potser ell toca música massa fort del seu ordinador, o us ofega de la manera en què parla de certs temes. Milloraràs la teva relació de manera indirecta plantejant el problema de forma tranquil·la. Si no dius res, continuareu trobant el comportament del vostre company de treball irritant i desagradable, i aquests sentiments freqüentment passen amb el temps fins que les petites molèsties es tornin completament agreujants.
Portar lleialtat i confiança al lloc de treball. Demostreu que funcioni de manera consistent i no es pren el crèdit de quantes persones han tingut una mà. Eviteu parlar per darrere d'algú, fins i tot si no teniu una gran relació amb aquesta persona i quan feu una promesa amb algú, mantén ho.
Consell
Si estàs en la gestió, promet a vegades trencar-se inevitablement. Pot dir-li a un empleat que pugui dimarts dimarts en dues setmanes, i després dos empleats abandonen i un altre es posa malalt. Si teniu un personal petit, pot ser impossible mantenir aquesta promesa. En aquests casos, es disculpi i expliqui les circumstàncies a l'empleat presencial. Recordeu acostar-se a la crítica amb la comprensió i la positivitat. Mai no truqueu als col · legues pels seus fracassos només. Dirigeix els seus èxits i suggereix maneres de millorar les seves debilitats.
