Encara que els llocs de treball del govern són molt menys segurs del que eren fa unes dècades, proporcionen una sòlida formació a nivell d'entrada i oportunitats de networking àmplies per avançar en el seu camp de carrera escollit. Conegueu el que necessites saber per a aquestes entrevistes i fer una impressió favorable.
Informació d'inici de sessió
Els títols de treballs estatals no proporcionen gaire pista sobre les responsabilitats de supervisió i les tasques reals. Amb títols de treball com el Servei de Serveis de Personal II i l'Associat d'Analistes de Programes Governamentals, és difícil determinar el que implica una feina. Parleu amb algú que ja treballa a la divisió on apliqueu o estudieu un organigrama departamental per entendre com les diferents unitats interfereixen i complementen entre si. Cada estat té el seu propi lloc web del govern. Accediu a la informació sobre classificacions de llocs de treball.
$config[code] not foundEls entrevistadors estatus solen quedar impressionats amb paraules de brunzit i senten un nivell de confort amb qualsevol persona que incorpori ocasionalment la pròpia versió de l'agència en un currículum vitae o en un xat de panell.
Entrevistes del tauler
Les entrevistes estatals solen formar part d'un panell de tres persones. Un és el vostre cap prospectiu; un altre és el treballador que vaca o algú que té una posició similar i el tercer és un representant de la unitat de recursos humans (HR). Cada membre del tauler rep el mateix conjunt de preguntes que us demanarà durant 30 o 60 minuts. La presència del representant de recursos humans és garantir que els altres dos no facin consultes inadequades o il·legals. Si se us fa una pregunta que ja heu respost, feu això com una oportunitat per elaborar la vostra resposta anterior.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingTipus de preguntes d'entrevista
La majoria d'entrevistes estatals us demanarà que parleu sobre el contingut del vostre full de vida. Això és per avaluar les seves habilitats de comunicació. Un altre enfocament és un examen escrit i cronometrat abans de l'entrevista formal. El gruix de l'entrevista es centra després en la raó que vau utilitzar per abordar escenaris hipotètics.
També és estrany que els candidats rebin un problema de la vida real que afecta la unitat. En adquirir solucions "lliures" sota l'aparença d'una prova, els empresaris poden actuar sobre les idees que desitgen i estalviar-se les despeses de contractar qualsevol persona. Encara que sempre haureu de donar respostes que reflecteixin la vostra intel·ligència i l'enginy, només és just que sabeu per endavant que aquestes pràctiques existeixen en els departaments amb diners en efectiu.
Preparant la vostra entrevista
Feu una llista de possibles preguntes d'entrevista i contracteu amics per ajudar-vos a assajar les vostres respostes.
Vestit per a la peça. És més fàcil que un panell mostri com encau si està preparat com si ja tingués la feina.
Feu sempre la identificació de la vostra foto.
Mai assumeixi que la persona de recepció és recepcionista. Pot ser que sigui el procurador d'exàmens o un director que vulgui observar com els candidats interactuen amb les persones que pensen que no tenen influència.
Estigueu preparats per als entrevistadors que us pregunten: "Què us agradaria parlar?" Els entrevistats sovint anticipen una llista formal de preguntes i es veuen molestos per aquesta sorpresa oberta.
Feu preguntes per al panell després d'acabada la vostra entrevista. Les qüestions intel·ligents es refereixen a la mobilitat ascendent i la formació. Abstenir-vos de preguntes sobre dinar, vacances i si podeu ajustar les vostres hores perquè no sou una persona al matí.
Envieu una nota d'agraïment. Així poques persones observen aquesta cortesia professional que es destacarà com a acte de classe.
