American Express OPEN va fer un cop d'ull als darrers 10 anys d'enquestes de Small Business Monitor, amb un enfocament particular en la contractació. El nou informe resultant, Tendències en la contractació de petites empreses: 2002-2011, respon a les respostes dels propietaris d'empreses quan se li pregunta si planeja contractar nous empleats a temps complet o a temps parcial, reduir el personal o mantenir el mateix nivell de personal sobre la propers sis mesos. L'enquesta va utilitzar un "resultat de la contractació neta", restant el percentatge d'empreses que planeja retallar el personal del percentatge de planificació per contractar.
$config[code] not found
A continuació s'expliquen alguns dels aspectes que van trobar:
En general, els petits empresaris tendeixen a "mantenir la línia". No importa la situació econòmica, en els últims 10 anys, el percentatge d'empresaris que planeja afegir empleats ha superat constantment el retrocés de plans de percentatge. Això no em sorprèn, ja que els empresaris que treballen estretament amb els seus equips poden fer tot el possible per evitar els acomiadaments.
Com més gran és la petita empresa, més probable és contractar. Durant el període de 10 anys, les empreses amb 20 o més treballadors, o vendes de $ 500,000 i més, eren habitualment més propensos a contractar que altres grups.
Això tampoc no és sorprenent, però el que és més inesperat és que les empreses més petites (aquelles amb menys de 10 empleats) tinguessin molt més probabilitats de caure en línia amb la mitjana de la contractació. En canvi, les empreses de 10 a 19 empleats han estat sempre les més volàtils. A la tardor de 2006, a la tardor de 2007 i de nou a la tardor de 2010, els seus plans de contractació es van trobar molt per sota de la mitjana nacional. Per què? Potser aquestes empreses es troben en l'etapa de "mal de creixement" dels negocis, on sovint és difícil jutjar les necessitats de contractació.
Quin és el panorama actual? A l'enquesta de la tardor de 2011, el 31 per cent dels empresaris enquestats tenien previst contractar nous empleats, mentre que el 9 per cent planeava retallar, per un resultat net de contractació de +22. American Express OPEN assenyala que, tot i que les diferències regionals en la contractació s'han reduït des de la recessió de 2008, les diferències industrials han augmentat.
L'enquesta de la tardor 2011 informa d'un resultat net de contractació de +28 punts entre petits fabricants, +26 entre empreses de serveis professionals / professionals, +17 entre minoristes i +17 en totes les altres empreses.
Com es comparen els plans de contractació d'empreses petites amb els de grans empreses? En la més recent enquesta sobre perspectives d'ocupació de Manpower de les empreses globals, el 14 per cent dels empresaris nord-americans enquestats esperaven agregar personal en el primer trimestre de 2012, mentre que el 9 per cent preveu retallar, per a una perspectiva d'ocupació neta de +5 per cent (o +9 per cent si està ajustat estacionalment). Alguns 70 per cent no van planificar canvis, mentre que el 7 per cent no tenien clar cap dubte sobre els seus plans de contractació. Aquest 7 per cent va ser un augment del 3 per cent en l'última enquesta i va ser un nivell històricament elevat d'incertesa.
Què significa tot això? Ja sigui que sigui un gran negoci assegut en quantitats sense precedents d'efectiu, o un petit empresari amb molt menys marge d'error, els empresaris encara tenen por de contractar-se en aquesta economia incerta. Tot i així, els propietaris de petites empreses són significativament més optimistes respecte a la contractació, demostrant que la seva reputació com a creadors de llocs de treball i motors de l'economia són ben merescudes.
Lloguer de fotos a través de Shutterstock
4 comentaris ▼
