En el món empresarial hi ha molts tipus diferents de relacions laborals entre empreses i particulars. Alguns llocs vénen amb beneficis proporcionats per l'empresari, així com certes obligacions legals requerides, tant de l'empresari com de l'empleat. Altres tipus de posicions poden ser de naturalesa temporal o en funció d'un contracte específic establert entre ambdues parts. Els empleadors i empleats han de ser conscients de les diferències.
$config[code] not foundContractes d'ocupació
Un contracte de treball és un acord formal en què una empresa o organització contracta una persona com a empleat. Un contracte de treball estableix que l'empresari estén una oferta d'ocupació a un individu. En general, el contracte detallarà els deures i responsabilitats de la posició, el salari o els salaris que l'empleat rebrà en consideració a aquests càrrecs i les hores requerides i altres compromisos temporals necessaris per al càrrec. Si el contracte correspon a un termini determinat, s'indicarà la durada esperada d'ocupació o es pot afirmar que l'ocupació és "a voluntat", la qual cosa significa que pot ser rescindida per qualsevol de les parts en qualsevol moment.
Contractes de servei
Un contracte de servei generalment estableix que un proveïdor de serveis realitzarà determinats deures per a una empresa o organització, tot i que el proveïdor de serveis no és en realitat un empleat de la part contractant. Normalment, el proveïdor de serveis es coneix com a contractista independent. En general, el proveïdor de serveis seria un individu autònom o una empresa que ofereix serveis com el manteniment del paisatgisme, la neteja d'oficines, l'atenció infantil o un altre servei domèstic. També es poden crear contractes de servei per a oficines tradicionals o altres serveis empresarials. El contracte de servei es pot proporcionar de forma temporal o ocasional. Sovint, el contracte permet a qualsevol de les parts posar fi a la relació en qualsevol moment.
Diferències clau
Hi ha algunes diferències clares entre un contracte de treball i un contracte de serveis. En un contracte de treball, l'individu es considera legalment un empleat. Com a empleat, pot tenir dret a beneficis de l'empleat, com ara el temps de pagament, la formació, l'assegurança mèdica, i normalment estarà cobert per programes estatals, com ara la compensació del treballador i els subsidis d'atur. En canvi, un proveïdor de serveis no és un empleat sota un contracte de serveis i, normalment, no té dret a cap benefici proporcionat per l'empresari. La majoria dels proveïdors de serveis són responsables dels seus propis impostos i assegurances.
