La posició de l'entrenador de natació és un treball divers, desafiant i, en última instància, gratificant. Es requereix habilitat en moltes àrees diferents, com preparar esportistes per a la competència, comunicar estratègies i objectius als membres de l'equip i al personal, i gestionar diferents posicions que entren sota la supervisió de l'entrenador. El procés d'entrevista per a una escola o club contractant un nou entrenador sovint consistirà en una entrevista asseguda en què es preguntarà al candidat sobre els seus pensaments i habilitats quant a la creació d'equips i implementant una estratègia de natació. També es preguntarà a un candidat sobre la seva filosofia d'entrenament, antecedents i qualificacions.
$config[code] not foundPreguntes sobre creació d'equips
Durant el procés d'entrevista, es pot preguntar als sol·licitants sobre la creació d'equips. Aquestes preguntes haurien de centrar-se en la capacitat d'un candidat per liderar un grup de nedadors i un personal, i crear un ambient d'equip que afavoreixi un entorn guanyador i esperançador. Un candidat ha d'estar preparat per respondre a les següents preguntes: Quin és el paper més important que juga un entrenador de natació en un equip? Qui és, en definitiva, responsable de la cultura d'un equip de natació? Com tractaria amb els membres de l'equip que són pertorbadors dels objectius generals de l'equip i el programa? Un candidat ha de destacar les seves habilitats de lideratge al respondre aquestes preguntes i subratllar que un entrenador és el líder de l'equip que en última instància és responsable de tots els aspectes de l'equip.
Preguntes sobre Estratègia i Filosofia de Natació
Un entrenador de natació no es contracta simplement per construir un equip divertit i agradable. La majoria dels entrenadors de natació són contractats pel seu potencial per dirigir un equip i un programa a noves altures a mesura que competeix. Un candidat ha d'estar preparat per respondre preguntes sobre l'estratègia durant una trobada, així com la seva filosofia sobre la preparació dels atletes per a la competència. Preguntes com: Com puc apilar la vostra alineació? Quines formes teniu previst preparar l'equip per conèixer-ne? Què tan important és guanyar-vos com a entrenador i quina importància creieu que hauria d'estar a la nostra escola (o club)? Quan es tracta d'un nedador excepcionalment talentós, com equilibreu el seu èxit personal amb els objectius de l'equip? Un candidat ha de ser directe i segur en les seves respostes a aquestes preguntes. És important adonar-se que no tothom tindrà les mateixes filosofies i estratègies; per tant, el millor és respondre aquestes preguntes tan honestament com sigui possible, i mantenir-se fidel a les seves creences.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingPreguntes sobre qualificacions i antecedents
La natació és un esport que requereix coneixements tècnics d'entrenadors i entrenadors. Les tècniques i els patrons de formació s'estan aprenent i adaptant constantment per aconseguir millors resultats en competència. Per aquest motiu, es preguntarà a la majoria dels candidats per a posicions de coaching sobre les seves qualificacions personals i antecedents en l'esport. Preguntes com: Es pot dir més sobre la seva carrera com a nedador? Quines altres posicions has tingut a la natació? Es pot explicar el que heu après mentre treballava per a un equip de natació concret? Quines altres posicions ha tingut que us capaciten per a l'ensenyament, el lideratge i l'entrenament d'un equip? Els sol · licitants haurien de preparar aquestes qüestions, repassant el seu currículum i fent notes mentals sobre cada experiència, el que els va agradar, el que van aprendre i el que esperaven utilitzar a partir d'aquesta experiència si se'ls ofereix la feina per a la qual s'aplica.
