Nota de l'editor: Us presentem el nostre primer article de previsió de tendències del 2006, sobre tendències de la força laboral, cortesia del Grup Herman. Si bé aquestes tendències s'apliquen als empresaris de qualsevol mida, l'impacte en les petites empreses i fins i tot els autònoms serà significatiu. Els temes que es destaquen en aquesta previsió inclouen: treballadors de coneixements cada vegada més qualificats, globalització, arranjaments de treball flexibles o no tradicionals i l'ús de la tecnologia. Les tendències de la força laboral del 2006 són:
$config[code] not found1. Intensificar la competència per als treballadors qualificats.
-
A mesura que l'economia continua creixent, es crearan més llocs de treball. Els empresaris seran cada vegada més agressius en els seus esforços per reclutar persones qualificades per fer el seu treball. Una oferta limitada de treballadors amb educació, formació i experiència adequada obligarà als empresaris a operar amb un personal insuficient, provocant el risc de no satisfer les expectatives dels clients i / o mantenir la posició del mercat.
2. Augmentar gradualment l'atenció a la retenció dels empleats.
-
La creixent calor del mercat laboral motivarà un nombre creixent d'empleats per canviar de feina, sovint responent a incentius atractius. Els empresaris es donaran compte, sovint massa tard, que les seves taxes d'atur s'han disparat i s'ha tornat més difícil contractar fàcilment els reemplaçaments. Les estratègies de retenció solen ser defensives, en comptes de preventius.
3. Augment de la inversió en treballadors de més edat.
-
En la necessitat d'una força laboral estable composta per persones amb saviesa, experiència i fiabilitat, els empresaris faran èmfasi en la retenció i la contractació de treballadors de més edat. Les persones majors que busquen ingressos - les relacions socials completes o suplementàries i el desig de mantenir-se actiu i productiu continuaran treballant en els anys vuitanta i noranta. La jubilació tradicional serà reemplaçada per canvis d'estil de vida.
4. Majúscules en plans de jubilació per al finançament de vida de vida.
-
Amb l'evaporació de la jubilació tradicional, els plans d'acumulació de riquesa a llarg termini modificaran les opcions de pagament per oferir una major flexibilitat. A mesura que envelleixen les persones, es pot treure de l'estalvi per finançar sabàtic, pagar els viatges mundials, finançar l'educació o subvencionar altres activitats no laborals.
5. Continuació de l'apagada d'algun treball, juntament amb el retorn d'altres treballs.
-
Els empresaris dels països desenvolupats continuaran enviant treballs a regions menys desenvolupades per estalviar costos. Es crearan comunitats productives de baix cost a tot el món per absorbir la demanda. Al mateix temps, un treball que sigui sensible a la satisfacció del client, implica una comunicació transcultural o tècnica amb necessitat de qualitat o creativitat, tornarà als punts d'origen … si els treballadors indígenes estan disponibles per fer els treballs.
6. Major inversió en formació corporativa.
-
La necessitat de treballadors qualificats millor capacitats i directius impulsarà una major inversió en formació corporativa. Més empreses augmentaran els seus programes d'educació i desenvolupament, utilitzant recursos interns, col·legis comunitaris i universitats i contractistes externs. Es posarà èmfasi en el desenvolupament de líders futurs, proporcionant un seguiment ràpid en aquelles organitzacions que ja no tenen un lideratge competent.
7. Creixement en teletreball.
-
Els treballadors que desitgin més control sobre el seu temps, buscant un millor equilibri laboral, persuadiran als empresaris a facilitar les opcions de teletreball. Utilitzant tecnologia disponible i emergent, els empleats remots estaran molt connectats amb els companys de treball, els clients i els líders empresarials. La llarga distància i el teletreball internacional augmentaran amb el creixement de la globalització.
8. Expansió de la indústria del personal.
-
La dificultat per trobar talent qualificat provocarà que més empresaris confiïn en empreses de personal als sol·licitants d'origen per a ells. Els reclutadors estaran en alta demanda, ja que les empreses es precipiten per créixer per satisfer les necessitats immediates. Com que les agències competeixen amb un major ús de taulers de treball de nínxol per a cerques de feines a Internet, la tecnologia, inclosos els sistemes sofisticats de seguiment dels sol·licitants i el programari relacionat, s'aplicarà en major mesura.
9. Augment de la flexibilitat en els arranjaments de treball.
-
Els ocupadors que competeixen per treballadors qualificats donaran suport a una àmplia gamma d'opcions de treball, incloent-hi treballs més breus, setmanes, horaris flexibles i modificacions del rol laboral. Es farà més èmfasi en els resultats, amb els directius i els subordinats cada vegada més iguals, com a socis, en l'acompliment del treball. Fins i tot en organitzacions amb jerarquies profundes, els entorns de treball es sentiran més alts.
10. Insatisfacció dels empleadors amb el producte de les escoles.
-
Els directius es veuran cada vegada més frustrats amb el baix nivell de preparació de la mà d'obra, especialment els candidats a nivell d'entrada. Les seves queixes seran escoltades pels alts executius corporatius que exigiran un major rendiment de les escoles públiques i les escoles tècniques, comunitàries i de quatre anys. Els líders de la comunitat centraran els recursos en la millora de l'educació local per millorar la força laboral del futur.
Aquestes previsions van ser elaborades per Roger Herman i Joyce Gioia, directors de The Herman Group, futuristes laborals amb seu a Greensboro, Carolina del Nord. Herman i Gioia són membres fundadors de l'Associació de Futuristes Professionals i Membres Professionals de la Societat Futura del Món. Herman és l'editor col·laborador de la força laboral / tendències en el lloc de treball per a la revista Futurist. Els dos futuristes creen i publiquen Herman Trend Alert, un seminari de serveis públics d'assessorament electrònic. Els consultors pronuncien discursos sobre els seus temes d'expertesa i assessoren els líders empresarials. (336) 282-9370.
