Una infermera de càrrega dirigeix un departament específic dins d'un hospital o un altre centre d'assistència sanitària. Ella és la responsable de tot, des de la supervisió dels empleats a l'hora de fer front a les inquietuds dels pacients i familiars, per la qual cosa, quan s'avalua els candidats, és important buscar algú ben arrodonit. Durant l'entrevista, tingueu en compte tots els aspectes del perfil, personalitat i habilitats d'un candidat.
Tràmits
Obteniu els conceptes bàsics del primer camí perquè pugueu gastar la major part de l'entrevista en qüestionaris més detallats. Feu una petita xerrada per establir una relació i posar al candidat a gust. Introdueixi les seves instal·lacions i les seves polítiques i descrigui el que s'espera de la infermera de càrrecs. Avaluar la personalitat, motivacions i estil de treball del sol·licitant. Obert amb el "Tell me about yourself" de confiança i preguntar-li per què va triar la infermeria com una carrera i com va decidir quina àrea d'infermeria es va centrar. Discuteix credencials com ara la certificació en una especialitat d'infermeria particular o una experiència de gestió prèvia.
$config[code] not foundAvaluar la competència clínica
Un cop verificat que el candidat posseeix les qualificacions clau, explora els seus coneixements clínics amb més profunditat. Pregunta preguntes de comportament que l'obliguen a proporcionar exemples detallats i concrets. Per exemple, descriure un conjunt de símptomes i preguntar-li com avaluaria i tractaria el pacient. Demaneu exemples de casos difícils que ha trobat en llocs de treball anteriors i preguntar-li quins passos ha seguit i quins resultats tenia. O, pregunteu-vos com procediria si ella i una infermera no estiguessin d'acord sobre el diagnòstic d'un pacient o sobre el tractament adequat.
Avaluar les persones i les habilitats de comunicació
La infermera de càrrega treballa de prop amb metges, infermers i altres membres de l'equip de salut. Per això, és crucial que es dugui bé amb els altres, estigui disposat a deixar de costat el seu ego pel benestar del pacient i l'equip i que tingui coneixements tant en la comunicació verbal com escrita. Pregunteu-li com resoldria el conflicte entre dues infermeres del seu personal o com disciplinarà una infermera que sobrepassi la seva autoritat o no compleixi els seus deures laborals. Pregunta com tractaria les inquietuds dels membres de la família i el que diria per alleujar les preocupacions de la persona.
Obteniu les opinions dels altres
Atès que el tractament dels pacients requereix un enfocament d'equip, és important trobar una infermera de càrrega que s'adapti a la resta del grup. Introduïu el sol·licitant a la gent que treballarà al costat de tots els dies. Demana a tres o quatre d'ells que participin en una entrevista de grup, especialment si heu avançat a la segona o tercera ronda d'entrevistes. Utilitzeu els vostres comentaris per obtenir una major comprensió de la personalitat i les habilitats del sol·licitant, i determinar si farà una addició natural a l'equip o pot provocar friccions.
