No importa qui sou, converses de diners. Però no és només la xifra salarial que els empleats consideren a l'hora d'avaluar les oportunitats laborals. Els beneficis econòmics i els beneficis, o la manca d'això, solen entrar en joc.
Beneficis beneficien a tothom
Fa uns anys, quan els números d'atur eren alts i el mercat de treball era lent, els paquets de prestacions van ser un èxit. Els empresaris no tenien molta motivació pràctica per atreure i seduir els candidats amb beneficis atractius. Després de tot, una oferta de feina sola va ser suficient per excitar la gent. Però avui, amb una prosperitat empresarial, els paquets de beneficis són una vegada més valuosos en els candidats atractius per acceptar ofertes de feina. I més enllà d'això, mantenen els empleats compromesos i permeten a les organitzacions motivar i mantenir el màxim talent durant molt més temps.
$config[code] not foundSegons una enquesta recent de Glassdoor, el 60% dels candidats informen que les beneficis i beneficis són un factor important en la seva decisió de fer una oferta de treball. Fins i tot, cal destacar el fet que el 80 per cent dels empleats obtindria beneficis addicionals que un salari.
Les petites empreses i les empreses amb pressupostos ajustats sovint senten que no tenen molt a oferir en termes de beneficis. Després de tot, no tothom pot permetre's seguir les tendències de Silicon Valley com posar cadires de massatge a les zones de recepció i substituir els ascensors amb tobogans. Però és possible que us sorprengueu d'entendre que aquests no són els beneficis que fins i tot els empleats volen.
Els empleats volen beneficis pràctics i recompensats. Tal com es mostra a l'enquesta de Glassdoor, això inclou aspectes com flextime i vacances il·limitades. Però també inclou beneficis financers pràctics.
Millors beneficis financers i beneficis per als empleats
No cal donar ressò de pagaments per atreure i conservar el màxim talent. Hi ha moltes altres beneficis econòmics i fiscals que beneficien mútuament. Anem a ressaltar algunes opcions que podeu considerar.
1. L'oferta té aportacions
Sabíeu que podeu configurar Comptes d'estalvi de salut (HSA) per als vostres empleats? Si no esteu familiaritzat amb les HSA, essencialment són comptes d'estalvi que es financen amb ingressos abans d'impostos i s'utilitzen per pagar les despeses mèdiques qualificades.
"A més dels fons exempts d'impostos, un HSA també es pot mantenir durant anys," assenyala Boost Health Insurance. "Això significa que si no retireu aquests fons, la vostra HSA pot continuar creixent, any rere any. Que els diners lliure d'impostos també poden acumular interessos, o fins i tot utilitzar-los per invertir en fons d'inversió ".
Com a empresari, podeu ajudar els empleats a configurar HSA i fins i tot fer-hi contribucions regulars. Haureu d'estudiar els límits anuals per comprendre quant podeu contribuir, però aquests càlculs es poden gestionar sense esforç.
També és important tenir en compte que els HSA es configuren en nom de l'empleat, el que significa que no controla la manera en què es gasten els fons. I si un empleat surt, el compte passa amb ells. Solament quelcom a tenir en compte.
2. Oferiu 401 (k) Programes de concordança
Per als empleats dels anys 30, 40 i 50, els beneficis de jubilació són molt atractius. I mentre pugui inscriure's automàticament als empleats en un programa de 401 (k), feu un pas més enllà oferint-los un acord amb les seves contribucions.
Una combinació de dòlar per dòlar fins a un determinat punt percentual (generalment entre el 6 i el 9 per cent del salari) és un gran avantatge. Ara, en comptes d'aportar $ 6,000 l'any a un 401 (k), l'empleat sap que obté una contribució de $ 12,000. Aquest petit impuls pot millorar la cartera de jubilació per centenars de milers de dòlars per carretera.
Eduqueu als vostres empleats la facultat d'agilitzar l'interès i utilitzeu un programa de concordança competitiu per atraure i conservar-los.
3. Pagar la deute del préstec estudiantil
Ajudar als treballadors a estalviar per la jubilació és genial, però no tots els empleats estan tan centrats en aquest objectiu a llarg termini com haurien de ser. En lloc d'això, ajudar-los a assolir els objectius a curt termini pot ser més atractiu.
"Si triagueu les necessitats immediates, els estudiants recentment graduats no se centren a salvar algun esdeveniment nebulós de jubilació als 62 anys; s'estan centrant en pagar els seus préstecs per a estudiants ", diu Jenny Chou, director general d'estratègia del prestador d'estudiants Darien Rowayton Bank.
Una opció és igualar pagaments com en un programa de 401 (k). Per exemple, podeu oferir el primer 5 per cent dels pagaments anuals de préstecs per a estudiants que un empleat faci més enllà del mínim. Una altra opció és ajudar-los a refinançar-se. Amb l'orientació adequada, podeu ajudar els vostres empleats a estalviar milers de dòlars l'any, cosa que agrairà eternament. Millor encara, algunes empreses es comprometen a pagar una determinada quantitat de dòlars per cada any que l'empleat està amb l'empresa.
4. Oferiu assistència creditícia
Els nord-americans no són gaire bons en manejar el crèdit. Això s'ha tornat força evident durant les últimes dues dècades. Si els vostres empleats són indicatius de la mitjana, probablement tingueu un nombre d'individus a la vostra nòmina que tinguin un crèdit deficient. Un avantatge que pot resultar atractiu és l'assistència i el seguiment gratuïts de crèdits.
Des de la seva perspectiva, els serveis de control de crèdit estan definits per l'IRS com una forma de protecció contra el robatori d'identitat, que els fa no subjectes a impostos. Això fa que sigui una elecció intel·ligent en ambdós extrems.
5. Proporcioneu orientació financera personalitzada
El fet que els nord-americans tinguin puntuacions de crèdit tan baixes parli amb l'analfabetisme financer dels consumidors actuals. La majoria de la gent no ha rebut molta orientació financera de pares i companys i, per tant, no se sap el que sembla ser intel·ligent amb els seus diners.
Si bé és tècnicament només el vostre treball per pagar els empleats, molts us agrairia que us prengués el temps per ajudar-los a fer el camí correcte. L'orientació financera opcional és un avantatge realment bo per oferir. Fins i tot podeu contractar un conseller d'orientació financera per al vostre equip.
Alguns dels diferents temes per ajudar als seus empleats inclouen: pressupost personal, tècniques d'estalvi, estratègies d'inversió, planificació de jubilacions, reemborsament del deute i compra d'habitatge.
6. Donar descomptes a la guarderia
La cura de nens és un dels grans problemes que els pares de pares nous tenen després del naixement d'un nen. En molts casos, el cost de l'atenció infantil és un percentatge tan gran dels ingressos d'una persona que decideixen deixar la feina i quedar-se a casa. Uns altres es veuen obligats a buscar feines millor pagades. És possible que no pugueu proporcionar atenció infantil a l'establiment, però podeu ajudar-vos d'altres maneres.
Facebook, per exemple, ofereix quatre mesos de permís de pagament a nous pares, així com $ 4,000 en efectiu per ajudar a compensar les despeses. Altres empreses ofereixen estipendis mensuals de guarderia, o treballen amb ofertes de guarderies locals per a taxes de descompte. Podria fer alguna cosa semblant?
Deixeu que els beneficis fessin parlar
Segons un estudi de MetLife sobre el tema dels beneficis dels empleats, hi ha una correlació directa entre els beneficis i la fidelització de les empreses. Concretament, les dades mostren que el 71 per cent dels empleats que estan satisfets amb els seus beneficis són "molt lleials" als seus ocupadors.
Tot i que teniu la possibilitat d'oferir els beneficis que desitgeu, i els paquets personalitzables en funció del treballador per compte d'empleat solen ser una idea intel·ligent, els beneficis financers com els descrits en aquest article proporcionen una base sòlida.
Foto de l'oficina a través de Shutterstock
4 comentaris ▼
