La creació d'una descripció de treball efectiva i ben escrita ajuda a protegir legalment a un empresari. Encara que hi ha algunes excepcions a la regla, no hi ha lleis federals relatives a descripcions de llocs escrits. Tanmateix, el contingut d'una descripció de la feina pot ajudar a garantir que un empresari compleixi la llei nord-americans amb discapacitat i les lleis laborals i laborals. Les descripcions de feines també poden protegir un empresari contra els vestits de discriminació injustificada.
$config[code] not foundCompliment de l'ADA
Mentre que una persona amb discapacitat no està exempta de realitzar les funcions essencials d'un lloc de treball, una descripció de la feina escrita ha d'indicar clarament totes les tasques que l'empresari considera essencial. Però si un empleat no pot dur a terme tasques essencials, fins i tot amb un allotjament raonable, la llei no exigeix a un empresari que mantingui la persona en aquesta posició. Una tasca essencial és qualsevol tasca que un empleat ha de completar regularment o que ocupi una part important de la jornada laboral.
Protecció contra la discriminació
Les descripcions de feines poden ajudar a protegir els empresaris contra demandes de discriminació. Les denúncies de discriminació poden pertànyer al procés de contractació o a situacions en què un individu es troba donat d'alta en el lloc de treball, es passa a la feina, rep acció disciplinària o obté una compensació inferior a l'esperada. Una descripció de la tasca escrita pot ajudar a demostrar que aquest tipus d'accions es van prendre a causa de la incapacitat d'una persona per dur a terme funcions de treball. És possible que un empresari no enumere les habilitats d'una manera que sembli discriminar contra un treballador.
Compliment d'altres actes governamentals
Les descripcions de llocs formals permeten demostrar que els empresaris compleixen la Llei de normes laborals justes i la Llei de famílies i de baixes mèdiques. Una llista escrita de funcions essencials de treball pot ajudar a demostrar que un treballador realitza tasques laborals dins del règim exempte perquè un empresari no hagi de pagar hores extres. Per als empleats que prenen un FMLA no remunerat, una descripció de la feina pot ajudar un proveïdor de salut a determinar si un individu pot dur a terme les seves funcions laborals, especialment quan arriba el moment de certificar que la persona pugui tornar a treballar.
Requisits de treball
Encara que un empresari pot optar per no contractar un sol · licitant que no tingui les habilitats principals de les llistes de descripció de llocs de treball, és possible que no ho faci si la persona no té competències secundàries. Atès que un empresari ha de poder mostrar per què certa experiència és un requisit necessari per realitzar la feina, una descripció del treball només pot enumerar les habilitats que una persona necessita per dur a terme el treball. El mateix passa amb els requisits d'educació i de llicència. Un empresari ha d'incloure les qualificacions i les credencials mínimes necessàries per fer la feina.
