Reclutar el talent d'inici pot ser una tasca desalentadora, especialment si no teniu cap idea de on mirar. És possible que tingueu pressupost, però voleu assegurar-vos que tingueu un grup qualificat del qual triar. Llavors, on comença? Hi ha alguns membres de la comunitat YEC ben versats en aquests assumptes.
Vam preguntar als membres del Young Entrepreneur Council (YEC), una organització sense ànim de lucre que només va ser invitada i que es componia dels joves emprenedors més prometedors del país:
"Quines comunitats en línia, llocs de treball o xarxes usen per trobar el millor talent d'inici per a la vostra empresa?"
Aquestes són les seves recomanacions per a les comunitats en línia per aprofitar per trobar talent qualificat per a la seva creixent inici:
1. Bloc com a Junta de Treball
"Realment he trobat el major èxit en trobar talent a través del blogging. Establir una bona reputació en la seva indústria i mostrar els seus coneixements d'una manera útil i no només guanyarà el respecte i gràcies a tots els que proporciona valor, també es posicionarà com el lloc de treball de primera elecció del talent que llegeix "Colin Wright, estil de vida de l'exili"
2. Facebook
"Encara que la majoria de la gent pensa en LinkedIn per a les connexions empresarials, les persones que segurament confien més en les que teniu connectat a Facebook. Pregunteu a aquests amics de manera individual que consideren que són els millors i demanen referències per omplir la vostra posició. Comença amb les persones que coneixes millor "~ Matt Wilson, Under30CEO.com
3. Quora
"Quora és un lloc de preguntes i respostes amb discussions sobre una varietat increïble de temes. He tingut més d'un grapat de converses amb els possibles empleats que vaig trobar a Quora: la seva presa de temps per compartir idees sobre temes com ara màrqueting i vendes ha estat un sorprenent indicador de la seva passió pel tema. "~ Aaron Schwartz, Modify Watches
4. Comenceu amb els vostres clients
"He trobat un gran talent simplement enviant un correu electrònic a la meva base de dades de clients potencials i clients. Pregunteu si coneixen a qualsevol que estigui en forma i us sorprendrà qui apareix. També és una bona manera d'aprofitar les persones que ja estan ocupades i no necessàriament busquen en les juntes laborals ". ~ Laura Roeder, LKR
5. Forrst
"Si alguna vegada busca un desenvolupador o dissenyador, Forrst és el millor lloc per recórrer. Forrst va ser construït com una comunitat per a desenvolupadors i dissenyadors, però amb el pas del temps s'han afegit funcions per facilitar i trobar el talent potencial. Definitivament val la pena el vostre temps ". ~ Ben Lang, MySchoolHelp
6. Vés local
"Recomano la recerca de talent en el municipi local, les juntes laborals universitàries i escolars. Les publicacions solen ser gratuïtes, eviteu les complicacions de reubicar algú i obtingueu més talent "brut". Els llocs de llocs de treball grans tenen una gran selecció de resums i experiència increïbles, però són curts en pensadors empresarials locals. "~ Lucas Sommer, Audimated
7. LinkedIn és ideal per a la contractació
"Usar LinkedIn per arribar a possibles candidats a la vostra àrea local, amb les habilitats laborals específiques que busqueu, és fantàstic i increïblement rendible quan es compara amb el cost d'utilitzar un reclutador o un caçador de caps. LinkedIn també us permet comprar anuncis orientats a títols de llocs específics d'una ciutat determinada, que és una manera excel·lent de posar barat el vostre anunci de feina davant de les persones adequades ". ~ Matt Mickiewicz, 99 designa
8. Referències a contractes i mitjans socials
"Fonamentalment, tenim un percentatge de referència de referència del 60 per cent, mentre que un altre talent es troba utilitzant Twitter, Facebook, LinkedIn, SimplyHired, Indeed.com, GlassDoor, el Grup de Tecnologia de Recursos Humans de Vancouver, els programes de cooperació i de pràctiques. També recomano treure'ls coses fora de línia, sempre veiem un augment de les aplicacions després dels esdeveniments. "~ Ryan Holmes, HootSuite
9. Twitter
"Acabem de resumir-ho, indicant el que necessitàvem i cercàvem a Twitter. Vam tenir un munt de persones que responem i l'hem reduït d'aquí. Va ser una resposta immediata en lloc de publicar alguna cosa en un tauler d'ocupació i en examinar els candidats. Només tingueu clar i al principi el que esteu cercant quan feu alguna cosa allà fora, fins i tot si es tracta d'un treball d'externalització ". ~ Ashley Bodi, Business Beware
10. ZipRecruiter: Poder en l'agregació
"Un gran servei d'agregació de treball que hem trobat valuós per al nostre negoci és ZipRecruiter.ZipRecruiter és un lloc web de subscripció que us permet publicar llocs de treball a totes les taules gratuïtes, així com a llocs de pagament com ara Craigslist i dóna la màxima cobertura a la vostra feina. Hem trobat alguns grans candidats que fan servir aquest servei. "~ Warren Jolly, Affiliate Media Inc.
11. SmartRecruiters
"Aquest programari és gratuït i us permet publicar pàgines de treball de marca a taulers de treball de nínxol i a xarxes socials. Fins i tot ofereix un sistema de seguiment de sol·licitants gratuït. Twitter també és un gran recurs perquè estic connectat amb moltes persones que podrien conèixer a algú genial per al treball ". ~ Heather Huhman, Come Recommend
Foto de cerca d'empreses a través de Shutterstock
6 Comentaris ▼
