Els primers americans probablement tenien en compte la satisfacció laboral quan incloïen "la recerca de la felicitat" en la Declaració d'Independència. Tot i així, fins i tot en els temps moderns, només el 38 per cent estan "molt satisfets" amb els seus llocs de treball, i el 19 per cent estan almenys "poc satisfets" amb ells, segons una enquesta de la Societat de Gestió de Recursos Humans de 2012. Algunes característiques ajuden a establir la satisfacció laboral dels empleats, i com més facis en el teu propi treball, més feliç et trobaràs amb ell.
$config[code] not foundPlaer
Trobeu una feina que us agrada si voleu estar molt satisfets amb ell. És possible que tingui un cap dominant o tingui uns molestos companys de feina, però almenys us agrada el vostre treball. L'entrenador de la carrera, Kathy Caprino, us recomana que torneu a visitar els vostres adolescents per determinar el que us agrada fer, d'acord amb el seu article "Forbes", "5 passos bàsics per aconseguir una carrera més satisfactòria el 2012." Si t'agradava recollir objectes de beisbol a l'escola secundària, pots gaudir de la venda d'aquests articles o d'obrir una botiga de records de beisbol. De la mateixa manera, una predisposició anticipada a les matemàtiques o a la resolució de problemes podria indicar que estaria més satisfet de treballar com a professor de matemàtiques o un comptable que el que actualment fa.
Job Fit
Assegureu-vos que la vostra feina s'adapta al vostre equip de coneixements clau. És més probable que estigui satisfet amb un treball si les vostres habilitats coincideixen molt amb les de la descripció del lloc de treball. Per exemple, si vostè és un consultor de màrqueting, el seu treball probablement requereix habilitats analítiques, organitzatives i de resolució de problemes. Si sou expert en aquestes habilitats bàsiques, teniu més possibilitats de satisfacció laboral. Estar superqualificat per a un treball pot provocar l'avorriment. Si estàs subcalificat, és possible que estigueu massa estressat per dur a terme el treball adequadament. Això només pot causar insatisfacció laboral.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingAssoliment
Busqueu una feina que us permeti assolir objectius contínuament. Tant si són enginyers com gestors de finances, la majoria dels professionals tenen la necessitat inherent d'assolir els resultats. La necessitat d'aconseguir els èxits es mostra millor a la jerarquia de necessitats d'Abraham Maslow, segons NetMBA.com, que situa la seva autoestima per damunt de l'estima, les necessitats socials, de seguretat i fisiològiques. La autopercepció fa referència a la vostra capacitat per satisfer tot el potencial. Si teniu el treball que voleu, podeu assegurar millor la satisfacció laboral si també compleix els objectius que heu establert.
Compensació i recompenses
Continueu una feina que compensa i recompensa bé. Línies d'investigació per al títol del lloc de treball. L'Oficina d'Estadístiques Laborals dels EUA enumera salaris per a la majoria de llocs de treball. També podeu realitzar una cerca de salaris en llocs web de feina com Indeed i Simply Hired. Determineu el rang salarial mitjà del títol del vostre treball i, a continuació, seleccioneu un treball que caigui dins d'aquest rang. A més, pregunteu sobre certes recompenses quan entrevista per a un nou treball, i assegureu-vos que estiguin conformes amb els estàndards de la indústria. Per exemple, si una bonificació del 15% és estàndard en el seu camp quan una empresa compleix els seus objectius de lucre, faci que la seva meta mínima a l'hora d'acceptar una feina. Els diners no sempre són un motivador principal per a una carrera professional, però si no esteu fent el que val la pena, pot provocar la insatisfacció en un lloc de treball.
