Si creieu que un col · lega l'assetja, podeu seguir l'acció a través del sistema disciplinari del vostre ocupador o a través dels tribunals. No obstant això, independentment del comportament ofensiu o flagrant, pot resultar difícil demostrar que compleix els requisits legals d'assetjament. Per això, cal reunir tanta evidència com sigui possible abans d'informar-lo.
Documentar tot
Mantingueu notes exhaustives i extensives que descriguin l'assetjament, tenint en compte les dates, els temps, el tipus de comportament i qualsevol testimoni. Sigui precís sobre el que s'ha dit o fet. Si el vostre col · lega us va cridar un nom racista o sexista, incloeu el terme específic. Si perseguiu accions disciplinàries o legals, la càrrega de la prova és sobre vosaltres i no sobre el vostre col · lega. Si no podeu proporcionar proves convincents i creïbles, probablement la vostra reclamació no es mantingui sota control. Tanmateix, si podeu referir-vos a documentació detallada, és més probable que el vostre empresari o un jutge el prenguin en seriós.
$config[code] not foundDemostreu un patró
Per provar l'assetjament, haureu de demostrar que el comportament no era un incident aïllat o fins i tot d'ocurrència ocasional, sinó que era crònic i omnipresent. Un sol incident, per molt humiliant o pertorbador, potser no constitueixi legalment un assetjament. Tanmateix, si podeu demostrar que el comportament es va produir durant diversos mesos o anys o que va seguir un patró consistent, és possible que pugueu persuadir al vostre cap o als tribunals que les accions eren extremes i que havíeu de tractar-les en un dia a dia a dia.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingMostra harm
A més de comprovar que el comportament estava en curs, també haureu de demostrar com us va causar danys professionals o personals. Per exemple, descriu com interfirió amb la vostra capacitat de fer el vostre treball il·lustrant com va danyar la vostra reputació o va minar la seva credibilitat o autoritat davant clients, col·legues o persones de la indústria. Alternativament, discuteixi com va crear un entorn hostil o amenaçant que no li permetia concentrar-se en les seves funcions o sentir-se segur en el treball. També cal esmentar si heu demanat al vostre company de treball que aturi. Tindreu una reclamació més ferma si podeu demostrar que sabia que el comportament us va molestar però va continuar.
Enlisteu Testimonis
La vostra millor estratègia podria ser reclutar col · legues, clients o altres tercers per declarar en nom vostre. Aquest mètode és especialment efectiu si podeu trobar persones que són objectius i amb qui no tenen una amistat personal estreta. Demaneu a aquests testimonis que signin declaracions que descriguin el comportament. Mantingueu-los al vostre fitxer a mesura que recopileu documentació addicional, o prengui'ls immediatament al vostre empresari si esteu disposat a prendre mesures contra el vostre company de feina.
