La satisfacció laboral significa coses diferents per a persones diferents. Alguns estan contents amb els reptes o l'oportunitat d'utilitzar les seves habilitats creatives. Altres com l'entorn o les seves relacions amb els companys. En alguns casos, és una barreja de diversos factors que aporten la màxima satisfacció. La quantitat de diners en el xec de pagament setmanal sol ser un factor de satisfacció laboral.
Tecnologia de la Informació
Una enquesta de salaris dels líders d'alt nivell tecnològic de la informació que es va informar al desembre de 2012 per la Cerca CIO va trobar que els factors més importants en la satisfacció laboral no estaven relacionats amb el salari. El treball i el gaudi intel·lectual de l'entorn laboral, incloses les bones relacions amb els companys de feina, van ser els més importants, amb un 38 i un 19 per cent, respectivament. Els horaris laborals flexibles van ser importants per al 12 per cent del grup, mentre que només el 8 per cent es va quedar a la feina a causa del seu salari. En un estudi similar publicat el mateix mes a la Xarxa de Cerca, només el 13% dels enginyers de la xarxa van dir que el salari era important, i només un 11 per cent canviaria de feina per un augment del salari.
$config[code] not foundEl sector de la ciència
Al món de la ciència, el número d'agost de 2012 de Nature va informar que la majoria dels científics es dediquen al seu treball i que estan satisfets amb la seva recerca, però amb molta inquietud sobre el que hi ha al davant. Aproximadament el 44% dels homes i el 43% de les dones van informar que la recessió mundial havia tingut un impacte negatiu en la seva satisfacció laboral. Gairebé el 70 per cent dels científics dels EUA van informar que estaven satisfets amb els seus llocs de treball. Els científics sèniors, que eren més propensos a haver aconseguit la tenència, estaven més satisfets que els científics més joves.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingEls diners no poden comprar felicitat
La satisfacció laboral és un dels factors de la satisfacció general de la vida, que inclou el benestar emocional i l'avaluació de la vida: les persones que pensen sobre la seva vida, segons un estudi publicat a l'agost de 2010 per l'Acadèmia Nacional de Ciències. Fins a cert punt, segons els autors de l'estudi, els diners poden augmentar els sentiments de benestar emocional i satisfacció de la vida. Una vegada que els ingressos arriben aproximadament a $ 75,000 l'any, la gent pot valorar la seva satisfacció de la vida amb més altesa a mesura que augmenta l'ingrés, però el benestar emocional no canvia amb els augments de renda.
Els ingressos afecten
Una enquesta de Gallup al maig de 2011 va trobar que el 87,5 per cent dels treballadors americans experimenten la satisfacció laboral, lleugerament inferior al 89,4 per cent d'alts registrats al febrer de 2008, abans de la crisi. La crisi financera aparentment va tenir un efecte en tots els àmbits, segons Gallup, malgrat que la majoria de les persones van informar positivament sobre factors com la capacitat d'utilitzar els seus punts forts en el treball cada dia i tenir un entorn de treball obert i de confiança. Els grups minoritaris racials i els que tenen menys educació tenen més probabilitats d'informar sobre la insatisfacció laboral. Els joves també estaven menys satisfets que les persones grans.Els ingressos van tenir un impacte significatiu: el 82,1% dels que tenien uns ingressos de menys de 36,000 $ no estaven satisfets amb els seus llocs de treball, mentre que el 91,9% dels que tenien ingressos de $ 90,000 o més eren feliços en el seu treball.
