El terme treballador contingent es refereix a una àmplia categoria de treballadors la relació comercial amb l'organització per a la qual realitzen el treball opera de manera restringida basada en una contingència com la màxima càrrega de treball o projectes especials. L'ús de treballadors contingents permet als empresaris mantenir una força laboral bàsica i complementar aquest grup d'empleats segons les necessitats canviants de l'empresa. Els treballadors contingents es divideixen en diverses classificacions, com ara treballadors d'agències temporals, treballadors de temporada i autònoms, entre d'altres.
$config[code] not foundAvantatges: empleador
En gairebé tots els casos de compromisos de treball contingents, excepte amb el lloguer directe d'un treballador contingent durant un interval de temporada, l'organització que contracta per a la feina té el benefici d'una altra persona que gestioni tasques de nòmina, temps de vacances remunerades, assegurança mèdica i altres. responsabilitats administratives. Els professionals autònoms gestionen els seus propis beneficis. En altres circumstàncies, mentre el treballador treballa com a empleat, és a través d'un empleador de tercers com ara una agència d'ocupació temporal o una empresa d'arrendament d'empleats que gestiona la gestió de nòmines i beneficis. Això proporciona a l'empresa la contractació del treball amb un considerable estalvi de costos relacionat amb el personal.
Avantatges: treballador
La força del perfil d'avantatge varia amb les circumstàncies i, de fet, pot variar enormement per al mateix treballador contingent durant l'evolució de la seva carrera professional. La flexibilitat és un avantatge clau. Els treballadors contingents poden tenir temps de treball molt estructurats en determinats moments i en determinades circumstàncies, com el d'un treballador de temporada en un hivernacle durant l'estiu o una botiga al detall de la festa de Nadal, o el d'un recepcionista temporal que ha d'operar de manera estricta a la centraleta calendari Tanmateix, fins i tot en aquests casos, el treballador té la flexibilitat de retirar el temps entre assignacions o utilitzar el treball actual com a trampolí per a un treball a temps complet o per construir un negoci de consultoria o assessorament més rendible.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingDesavantatges: empresari
Els desavantatges per a l'ocupador d'utilitzar treballadors temporals es divideixen principalment en dues categories: insuficiència laboral i implicacions legals. Un desavantatge d'utilitzar treballadors contingents implica el potencial de manca de talent en moments crítics. Aquesta manca de talent crític pot resultar tant de la manca de disponibilitat de talent conegut com de la incapacitat de localitzar talent per a un projecte específic, tot i que existeix tal talent. En la categoria de legalitats, els abusos de la condició de treballador contingent han donat lloc a lleis laborals nacionals i lleis laborals en alguns estats, que incorporen definicions estrictes del que constitueix legalment un treballador contingent. En alguns casos, fins i tot utilitzant un empleat de tercers com una agència temporal no ha protegit els empresaris d'una determinació legal que els treballadors classificats com a contingents de l'empresa qualificats com a empleats de l'empresa i que estiguessin subjectes als mateixos beneficis que altres empleats de la companyia.
Desavantatges: treballador
Els desavantatges per al treballador també varien amb la circumstància particular. El desavantatge més consistent en tots els nivells de la força de treball contingent és que el treball no es materialitzi, o fins i tot existeix, quan el treballador contingent necessita ingressos. A més, amb alguns treballs contingents, com el treball de temporada minorista o alguns tipus d'assignació temporal, un desavantatge implica la realitat que les taxes de compensació globals són inferiors a les de treballadors de lloguer directe que realitzen treballs similars. Finalment, els treballadors contingents reben pocs o cap benefici marginals, o bé han d'implementar i administrar aquests fons de beneficis.
