Hi ha hagut un gran debat sobre què és i què no es permet en el treball, específicament pel que fa al discurs políticament motivat.
El president Donald Trump va dir infal·liblement que recolzava als jugadors de la NFL que disparaven jugadors que es van negar a representar l'himne nacional abans dels jocs. I resulta que moltes empreses petites se senten de la mateixa manera.
Segons una enquesta realitzada per BizBuySell.com, una empresa de seguiment de petites empreses que es compra i es ven, fins a un 42 per cent dels propietaris de petites empreses diuen que prendrien accions similars a reprendre als empleats que van exercir un discurs polític en el treball. Per descomptat, això significa que la majoria (el 58 per cent) no actuaria.
$config[code] not found
Per a l'enquesta, el 34% dels que responen es van identificar com a republicans. Un altre 34% va identificar a Independent mentre que el 16% eren demòcrates. BizBuySell va entrevistar 1.361 propietaris de petites empreses per les seves opinions sobre aquest i altres temes d'actualitat.
El debat sobre l'activisme polític dels empleats
Els resultats de l'enquesta reflecteixen el debat nacional sobre la divisió. Independentment del que fan els futbolistes de l'himne abans d'un partit, un petit empresari ha de decidir quines accions cal prendre si un empleat decideix començar a fer declaracions polítiques mentre es troba en un rellotge proverbial.
Depenent de les accions dels empleats, pot ser una violació legal per "reprendre" o fins i tot incendiar els empleats que participen en discussions polítiques en el treball. És important establir regles i límits clars per a aquesta activitat, d'acord amb el Centre de Desenvolupament de Negocis per a Amèrica del Nord (SBDC).
SBDC estableix tres directrius per a les petites empreses que actualment tracten aquest tema o les que poden trobar-se en el futur. El grup comparteix aquestes recomanacions:
- Establir regles sobre quina classe d'activitats, motivades políticament, estan permeses en el lloc de treball. Feu que sigui una política, que tots els empleats sàpiguen sobre això, i la facin de manera uniforme, d'acord amb SBDC.
- Mai pregunteu a un empleat quina és la seva filiació política. A més, és il·legal incendiar o fins i tot amenaçar amb disparar, degradar o castigar els empleats que voten en oposició a la seva inclinació política.
- Les discussions polítiques s'han de limitar a determinades àrees del vostre negoci. Aquestes àrees no han d'incloure cap lloc designat per fer el treball.
Què faries?
Llavors, com se sent sobre els resultats d'aquesta enquesta?
¿No està afectat o no es molesta si un o un grup dels seus empleats pren un lloc polític mentre estan treballant?
Podria canviar la vostra opinió sobre aquest assumpte si l'empleat o els empleats compartien postures polítiques semblants?
Foto de Messenger de MSGT a través de Shutterstock
