L'assegurança d'atur proporciona una font temporal d'ingressos als treballadors que perden els llocs de treball perquè puguin suportar-se mentre busquen un nou lloc de treball. En la majoria dels casos, els treballadors han de perdre els seus llocs de treball sense cap culpa per qualificar l'atur. Cada estat té regles lleugerament diferents quant a l'elegibilitat per desocupació. Nebraska permet als treballadors rebre l'atur si abandonen els seus llocs de treball per una bona causa.
$config[code] not foundQualificacions
Nebraska segueix el criteri "sense culpa" del govern federal per a l'elegibilitat per desocupació. Així, en la majoria dels casos, els residents de Nebraska no poden obtenir desocupació si abandonen els seus llocs de treball, ja que van perdre els seus llocs de treball mitjançant una decisió conscient. A més d'aquesta qualificació, els empleats de Nebraska han d'haver treballat durant els 18 mesos anteriors a la presentació d'un reclam d'atur.
Excepcions
Els treballadors de Nebraska poden obtenir beneficis d'atur si no tinguessin més remei que deixar de fumar. Si el treballador abandonat per abús, discriminació o condicions laborals insegures, es requeria que realitzés activitats il·legals en el compliment del deure, havia d'acompanyar a un cònjuge militar situat a un altre lloc o ja no podia treballar per causa de lesions o malalties, podria ser elegible per atur.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingAssignacions voluntàries
En algunes situacions, un treballador pot optar per deixar de fumar perquè un altre treballador no sigui despedit. Si això passa, es considera que el treballador que ha deixat de fumar ha acceptat voluntàriament que s'hagi acomiadat. L'oficina d'atur de Nebraska, per tant, tracta el seu cas com si fos acomiadat, tot i que dimitís voluntàriament del càrrec.
Procés
Els treballadors que abandonen per una bona raó sol·liciten l'atur de la mateixa manera que els altres treballadors. Han de proporcionar la raó per la qual abandonen com a motiu de l'atur, és a dir, "abandonar per discriminació" o "abandonament voluntari". L'oficina d'atur ha de verificar els detalls amb l'antic empresari del treballador abans d'aprovar la sol·licitud. En alguns casos, l'oficina d'atur pot negar la reclamació de l'obrer sobre la base que voluntàriament va deixar la feina. Si això succeeix, el treballador ha de presentar una apel·lació. A l'audiència d'apel·lació, el treballador ha de demostrar que tenia una bona causa per renunciar a la seva feina per anul·lar la negació de la seva reclamació.
