En només uns segons, un administrador de recursos humans determinarà si el vostre currículum us estableix com el sol·licitant ideal. Tanmateix, molts currículums mai no superen la fase de cribratge inicial a causa dels errors habituals que fan els candidats, com ara la manca de correcció o la adaptació dels continguts a la feina.Si no es presta atenció a aquests assumptes, i mostra com la contractació beneficia a l'empresa, probablement el vostre currículum es dirigeixi a la paperera.
$config[code] not foundMala gramàtica i errors ortogràfics
Tan sovint com es recorda als candidats que ho facin, la manca de revisió de les plagues repeteix molts llocs i, en general, és un repartidor d'ofertes per als administradors de contractació que el detecten, el recrutador de la Universitat de Florida, Brent Miller, explica, en una columna d'abril de 2012 "The Chronicle of Higher Educació ". Com més missatges i fragments d'oracions es registrin en un reclutador, més probable és que conclogui que el cercador d'ocupacions no presta atenció als detalls i no val la pena prendre's en seriós.
No es pot personalitzar el currículum vitae
De vegades un candidat té les habilitats correctes, però un administrador de contractacions no pot dir de la sol·licitud. Cada element del vostre currículum ha de reflectir la posició que espera aterrar, segons afirma el estrateg de màrqueting Ben Weiss, en una columna "Notícies i informes mundials dels EUA" de juliol de 2013. Per exemple, si no podeu correlacionar el vostre historial de treball amb termes específics de la descripció del lloc de treball, sembla que esteu sol · licitant la posició que es trobi, i un reclutador no es molestarà en contactar-vos.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingInformació falsa o enganyosa
L'honestedat és un valor bàsic que els directors de recursos humans esperen als sol·licitants. Qualsevol suggeriment d'engany, ja sigui ometent materials potencialment poc interessants o intentant emplenar el vostre historial de treball, farà que un administrador de contracta per treure el vostre currículum, segons Miller. Fins i tot si es fa més enllà del cribratge inicial, una verificació de fons encara pot descobrir l'abast dels vostres errors. En qualsevol cas, es generen prou dubtes per descarrilar les possibilitats de contractar-se.
Falta de credencials mínimes
En qualsevol cerca de feina, la màxima prioritat de l'administrador de recursos humans és ajudar les empreses a decidir quins candidats ofereixen l'accés més proper. Si el vostre currículum no coincideix amb les credencials mínimes de la descripció de la feina, no espereu fer una entrevista, diu Christina Lord, un reclutador tècnic entrevistat per un article de la revista "Forbes" de gener de 2013 reclutant la consultora Angela Smith. Cap quantitat de veritat inflada convèncerà a un reclutador perquè un candidat que no tingui les credencials desitjades de l'empresa. En aquesta situació, simplement passarà a una altra persona.
Falta de detalls
A mesura que els recursos s'assequen en una economia, les empreses tendeixen a afavorir els candidats que poden fer contribucions immediates. El vostre currículum ha de demostrar el vostre impacte potencial amb exemples per fer el vostre cas, informa Weiss. Per exemple, un sol · licitant de vendes hauria d'ometre adjectius vagues, com "treballadors", i centrar-se en objectius específics que ha aconseguit. Si un reclutador no pot saber quant val la vostra contractació podria afegir-se a l'empresa, no tornareu a trucar.
