Si teniu una relació amb un company de treball que és tan controvertit, considereu deixar la vostra feina per aquesta persona, primer pas per examinar la situació i veure si podeu resoldre el conflicte. Si la vostra empresa ofereix mediació de conflictes o assistència per a la resolució de conflictes, comenceu aquí. Allunyar-se d'una feina a causa d'una persona allunya el temps i l'esforç que heu posat en la vostra carrera professional.
$config[code] not foundParleu amb el vostre supervisor
Feu una conversa franca i honesta sobre els problemes que té amb el vostre col · lega. Sigui el més directe i específic possible. Per exemple, si el col · lega us acosa, pren el crèdit del vostre treball o intenta forçar-vos a lliurar les vostres responsabilitats, descriu aquestes accions. Expliqueu les maneres d'intentar arreglar el problema pel vostre compte i deixar que el vostre patró sàpiga quin tipus de resolució voleu. Si el personal està violant la política de l'empresa amb les seves accions, el vostre administrador pot prendre mesures per intervenir o posar al treballador per advertir que el comportament continuat es produirà en suspensió o cancel·lació.
Parleu amb el vostre col · lega
Realitzeu una avaluació introspectiva de quina funció, si n'hi ha, es juga a crear una relació contenciosa amb el vostre company de feina. Pregunteu-vos si esteu contribuint al problema i si els canvis o alteracions del vostre comportament o formes de pensar poden calmar el conflicte. Si no heu tingut una conversa privada i honesta amb el vostre col · lega sobre els vostres problemes, feu-ho en un esforç per evitar sacrificar el vostre treball. De vegades, persones molestes o passives-agressives no són conscients de com el seu comportament afecta els altres. Porta'l a la teva atenció i intenta descobrir maneres en què pots treballar junts en una capacitat professional.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingExploreu les opcions
És possible que tingueu opcions diferents de deixar de fumar el vostre treball. Parleu amb el vostre cap sobre un trasllat a un departament diferent, un trasllat a un altre escriptori o una reassignació de grup per crear una distància entre vostè i el vostre col · lega. És possible que pugueu canviar el canvi, el telecomandament o el treball des de casa per limitar el temps que gasta amb el treballador en situació d'ofensiva.
Doneu la vostra nota
Si heu explorat totes les opcions i no pot veure cap manera potencial de continuar treballant amb el vostre col·lega problemàtic, feu una cita per parlar amb el vostre cap de forma privada i anuncieu la vostra renúncia. Feu-vos professionals i doneu un avís com a mínim dues setmanes. Oferiu per completar el treball destacat i facilitar la transició al vostre rol per al proper personal. Poseu la vostra dimissió per escrit i deixeu que el vostre capge sap que vau prendre la vostra decisió a causa de diferències no resoltes amb el vostre company de feina.
Trobeu un nou treball
Estigui preparat per respondre preguntes de possibles nous empleadors sobre per què ha acabat el paper anterior. Admetre que tenia un problema no resoluble amb un company de feina té el potencial de pintar-lo com un treballador difícil que és difícil d'aconseguir. En lloc d'això, informeu als futurs empresaris que esteu buscant nous reptes i oportunitats no disponibles amb la vostra última empresa.
