La majoria de les grans empreses van començar a ser petites. Google va començar en un garatge mentre la idea de Facebook va néixer en un campus universitari. Per descomptat, les petites empreses poden aprendre molt d'aquests grans actors i les seves estratègies d'èxit.
La pregunta és què fan aquestes grans empreses de manera diferent per seguir endavant? La resposta: s'han destacat per crear una cultura empresarial sòlida.
Exemples de la cultura de l'empresa
L'agent d'apartaments amb servei a Londres, SilverDoo, ha compilat una llista de les lliçons de cultura d'empreses que podeu aprendre de les empreses més grans del món.
$config[code] not foundGoogle creu que la comunicació és clau
A Google, cada nou empleat és rebut amb una política de porta oberta. Això permet als empleats nous accedir a la informació de forma ràpida, participar en una comunicació més oberta i formar relacions laborals.
Per a una petita empresa, la comunicació té un paper encara més gran perquè els equips tendeixen a ser més petits. Al potenciar la comunicació, les empreses poden millorar el treball en equip i la cooperació entre recursos.
Etsy té com a objectiu trencar el motlle
Les companyies d'èxit canvien l'estatus-quo de tant en tant. Pren Etsy, per exemple. La companyia es va esforçar per promoure la diversitat de llocs de treball mitjançant la contractació d'enginyers més femenins. L'estratègia va funcionar i fins i tot es va beneficiar de la contractació d'empleats del sexe masculí que eren igualment entusiasmats amb la promoció de la diversitat dins de l'empresa.
Etsy va demostrar com un lloc de treball inclusiu i divers pot afavorir la creativitat i ajudar a atreure talent.
Nike se centra en el desenvolupament intern
Un repte constant per a les petites empreses és mantenir el seu màxim talent. Una empresa ha demostrat com el desenvolupament intern pot ajudar a solucionar aquest problema. Nike (NYSE: NKE) encoratja als seus empleats a determinar quina direcció volen que tinguin les seves carreres. Una vegada que hagin decidit, els empleats se'ls anima a compartir les seves aspiracions amb Nike perquè l'empresa els pugui ajudar a desenvolupar-se internament.
Mostrar els empleats que us preocupa del creixement de la vostra carrera professional és una bona manera d'augmentar la seva lleialtat cap a la vostra empresa.
Per saber més sobre les estratègies guanyadores de les grans corporacions, consulteu l'infografia següent:
Imatges: Porta de Plata
