Les preguntes d'entrevistes de treball que us pregunten sobre les relacions de companys de feina anteriors estan dissenyades per avaluar de quina manera es porta bé amb els altres en el lloc de treball. Les preguntes poden ser de caràcter conductual, on l'entrevistador us demana que descrigui escenaris reals sobre companys de feina que pertanyin a la resolució de conflictes, el treball en grup o la gestió d'una diferència d'opinió. Contesta aquestes preguntes demostrant les teves habilitats comunicatives interpersonals i la teva habilitat per portar-te bé amb una gran varietat de tipus de personalitat.
$config[code] not foundRelació contenciosa
Es podria preguntar si alguna vegada ha treballat amb un col·lega que us ha fregat de la manera equivocada o amb qui ha tingut freqüents desacords. L'entrevistador està avaluant la vostra capacitat de treballar amb algú que no us agradi. No demaneu que et portis bé amb tothom tot el temps. Més aviat, utilitzeu aquesta pregunta com una oportunitat per mostrar com es manté professional, fins i tot en circumstàncies difícils. Per exemple, podeu dir: "Si no estic d'acord amb un company de feina, ho faig saber de manera respectuosa. Explico els motius de la meva posició i demano que faci el mateix. Després d'això, em esforcem per trobar un terreny mútuament agradable per treballar ".
Relació positiva
Un entrevistador vol saber què veu com una relació positiva de treball, de manera que se't demani que descrigui el vostre col·lega ideal. Respondre descriure els trets que valora com a treballador, com la comunicació honesta, el respecte, la professionalitat i la voluntat de plorar i proporcionar comentaris constructius. L'entrevistador també pot voler veure si les seves relacions anteriors amb els seus col·legues estaven orientats a l'equip. Si la conversa es mou en aquesta direcció, podeu dir: "tothom té els seus propis talents individuals, i crec que els companys de feina d'èxit aprenen a utilitzar els punts forts de l'equip cap al bé col·lectiu de l'equip".
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingGrup de treball
És probable que l'entrevistador us pregunte sobre els esforços de treball en grup anteriors. Per exemple, se li demana que descrigui com ha respost si un sol membre de l'equip es va negar a treure el seu pes. Respondre per ser diplomàtic. Expliqueu com el grup ha establert col·lectivament les expectatives individuals i d'equip i ha utilitzat un reforç positiu i un encoratjament per aconseguir que tothom pugui actuar en els nivells màxims. Per exemple: "Els companys de treball han de ser responsables entre ells i decidir com a grup com es dividirà el treball i es monitoritzarà el progrés. Si algú es queda enrere, l'equip hauria de treballar junts per solucionar el problema i assegurar-se que es resolgui ràpidament ".
Solució de controvèrsies
Un entrevistador vol saber que és capaç d'establir diferències menors amb els col·legues sense portar el cap a la situació per intervenir. Si se li va preguntar com es van resoldre problemes amb els companys de feina en el passat, demostrar la seva professionalitat i la seva capacitat de mantenir el seu temperament i comportament. Per exemple: "Demano una reunió privada quan cap de nosaltres està enutjat o frustrat. Suggerim que donem el nostre costat a la situació i, després, discutim racionalment com trobar un compromís equitatiu ".
