Millennials prioritzen diferents coses que les generacions passades pel que fa al'èxit empresarial. De fet, el 81 per cent d'ells pensa que una empresa necessita un propòsit genuí que ressona amb les persones per tenir èxit, d'acord amb una enquesta recent d'American Express i Kantar Futures.
L'enquesta, Redefinint el C-Suite: Business the Millennial Way, va comptar amb respostes de més de 2.300 mil·lenaris que són líders i directius d'empreses dels Estats Units, EUA i França. Va presentar una sèrie de temes, que van des de l'èxit personal fins al canviant paisatge empresarial.
$config[code] not foundPerò un dels temes més freqüents sembla ser el valor dels mil·lenaris que tenen un propòsit darrere del seu treball. El seixanta-vuit per cent va dir que volen ser coneguts per fer una diferència positiva al món. I un poc menys dels enquestats, el 62 per cent, van dir que reconeixen la importància de maximitzar el valor i els beneficis dels accionistes.
Per als mil·lenaris, l'èxit empresarial té el propòsit de tenir un propòsit
Pel que sembla, els mil·lenaris posen un propòsit genuí per sobre de la capacitat de guanyar tants diners com sigui possible. Això pot tenir un impacte important en el futur dels negocis, i en com les empreses d'avui poden comercialitzar-se a milers d'anys o gestionar milers d'empleats. De fet, el 78 per cent dels enquestats creu que els valors dels seus empleadors han de coincidir amb els seus. Això podria significar que empreses amb un element social o de caritat pot ser més atractiu per als mil·lenaris. Però també podria fer èmfasi en qüestions com la programació flexible, el pagament equitatiu, l'abandonament familiar i altres qüestions relacionades amb l'equilibri entre la vida laboral i la vida familiar. Addicionalment, podria significar que tindran menys probabilitats de passar per alt les coses que no veuen com a alineament amb els seus propis valors a favor d'un gran xec de pagament.
En general, aquest estudi sembla mostrar que el paisatge empresarial està a la cúspide del canvi. És poc probable que la majoria de les empreses futures simplement rebutgin la importància dels beneficis per complet. Però podrien començar a valorar els beneficis i el propòsit en un nivell més igualitari.
Imatge: American Express
2 Comentaris ▼
