L'especialització laboral és l'objectiu de moltes empreses i organitzacions perquè ajuda als treballadors a ser experts en les seves responsabilitats laborals assignades. L'especialització requereix formació, però una vegada que un treballador domina una habilitat particular, és capaç de completar els treballs sense una gran supervisió o supervisió. D'altra banda, les tasques especialitzades són generalment repetitives i poden conduir a la insatisfacció laboral si un treballador no se sent motivat o qüestionat per les funcions laborals.
$config[code] not foundAugmenta la productivitat
L'especialització laboral és avantatjosa perquè augmenta la productivitat. Els treballadors aprenen a realitzar tasques de treball d'una forma ràpida i eficient, reduint la necessitat d'una formació contínua. Amb especialització, els treballadors tenen objectius clarament definits i conjunts d'habilitats ben desenvolupades, de manera que no perden temps tractant d'aprendre nous conceptes. Segons "Forbes", els empresaris volen que els treballadors tinguin experiència en el seu camp, de manera que les persones amb coneixements especialitzats puguin trobar treballs més fàcils que els que no tenen. L'especialització ajuda els treballadors a completar les tasques en el menor temps possible, tot mantenint un treball d'alta qualitat.
Fosters Independence
Els treballadors especialitzats es converteixen en treballadors independents, una vegada que aprenen les habilitats requerides per dur a terme els seus llocs de treball. Els treballadors autosuficients requereixen menys atenció, de manera que els directius i els supervisors poden dedicar el seu temps a formar noves contractacions i supervisar les operacions de la companyia. Per exemple, un representant del servei d'atenció al client que s'especialitza a atendre les reclamacions dels consumidors no necessita posar-se en contacte amb el seu cap sempre que hi hagi un problema amb un producte o servei. Ha après les habilitats necessàries per satisfer les necessitats dels clients i abordar-les sense supervisió contínua.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingPot conduir a l'avorriment
L'especialització de la força laboral pot portar a la infelicitat i l'avorriment si els treballadors mai no afronten noves oportunitats o reptes. Segons la revista comercial "Accenture", els treballadors poden perdre interès en un treball concret que requereixi tasques especialitzades i repetitives per completar projectes i assignacions. Un treballador especialitzat pot perdre la iniciativa i començar a veure el seu treball com un humdrum i, finalment, conduir a la insatisfacció i l'apatia laboral.
Disminució del desenvolupament professional
Els directius poden oblidar-se d'ajudar els treballadors experts a desenvolupar habilitats més avançades. Com que els supervisors solen confiar en treballadors especialitzats per fer el treball bé, poden oblidar-se d'impulsar un major desenvolupament professional. D'acord amb "Accenture", la direcció ha de desenvolupar programes per ajudar els treballadors especialitzats a assumir les seves responsabilitats laborals al següent nivell. Sense oportunitats de desenvolupament professional i de promoció, els treballadors poden decidir deixar un treball sense sortida per a qui té el potencial de creixement personal i professional.
