Recentment vaig fer un sondeig d'un grup de gestors i propietaris de petites empreses sobre quants currículums reben per cada obertura que presenten. El resultat va ser sorprenent: de 50 a 200. Si teniu o no una persona dedicada que gestiona aquests currículums entrants, pot ser bastant desalentadora i contraproduent no tenir cap procés per eliminar la pila.
Aquí hi ha quatre senzills passos que cada empresa petita pot seguir:
Obteniu còpia de seguretat de la safata d'entrada
El correu electrònic és genial. Però no podeu obrir 100 fitxers adjunts del vostre correu electrònic i fer notes a fulls de càlcul. Com vas a seguir i compartir indicadors importants dins del teu equip? Els resums es perdran en la pila de construcció. Per començar a organitzar-se, registreu-vos en un programari de selecció de contractacions en línia que abasti les petites empreses. Hi ha basats en la web que tenen proves gratuïtes, de manera que podeu veure si s'ajusten als vostres requisits abans de configurar el vostre procés i pagar-ne un. Per a una necessitat mitjana d'una empresa petita, una bona no us hauria de costar més de $ 50 al mes. Aquí hi ha una llista d'uns pocs a les aplicacions google.
Obtenir candidats per aplicar a la vostra pàgina professional
En lloc de simplement posar una adreça de correu electrònic a la vostra pàgina de carreres, ajuda a tenir una descripció general de l'empresa i una descripció de la feina. Això dóna al candidat potencial una imatge més completa del que està buscant. A més, pot tenir un formulari de sol·licitud sota la descripció que demana tot el que necessiteu per a la pantalla del sol·licitant. Per exemple, en lloc de sol · licitar un fitxer adjunt de currículum vitae, podeu sol·licitar una carta de presentació, un perfil associat i afegir un qüestionari.
Com ho voleu afegir al vostre lloc? Si no teniu el recurs informàtic, el programari de reclutament que heu seleccionat anteriorment hauria de poder ajudar-vos amb això. La majoria d'ells proporcionen un widget que us permet mostrar totes les obertures, juntament amb el formulari, al vostre lloc web. Tota la informació que provingui del formulari s'organitzarà al vostre programari de reclutament per ajudar-vos a visualitzar-lo més ràpidament.
Comparteix la diversió
Pot ser la persona assignada a la pantalla de totes les aplicacions, però haureu d'obtenir les entrades rellevants de tots els administradors de contractació i de les parts interessades. Per tant, si organitza el procés de selecció mitjançant una eina en línia com es descriu a dalt, podeu afegir membres de l'equip a aquest sistema després de la selecció inicial. Suposem que reduïu els 100 fulls de vida per a la posició "analista financer" fins a 15, filtrant per "CPA", podeu passar aquests 15 a les etapes que el gestor de finances pot treballar, ja sigui afegint els vostres comentaris o programant una entrevista. Tenir tot en un lloc ofereix una visió clara de tot l'equip.
Trobeu l'orella dreta
Quan creeu una obertura, podeu compartir el seu enllaç a Twitter, Facebook, LinkedIn i Quora als grups i llistes corresponents. Si voleu rebre les aplicacions més adequades, haureu de fer un esforç per impulsar-les a llocs específics on es trobin els vostres clients potencials. D'altra banda, les taules de treball grans aporten molta confusió amb la crema.
Bona sort!
Fotografia de sobrecàrrega de correu electrònic a través de Shutterstock
4 comentaris ▼
