Si bé un contracte de treball es produeix de mutu acord entre un empresari que fa una oferta i l'empleat que accepta, la cancel·lació no és tan fàcil o senzilla. El contracte de treball s'uneix a l'empresari i l'empleat als seus termes i normalment prescriu una durada específica (vegeu la referència 1). Si l'empresari o l'empleat volen cancel·lar el contracte abans d'hora, hi ha diverses consideracions que haurien de fer. L'anul·lació incorrecta del contracte de treball pot fer que la part avortada realitzi accions legals.
$config[code] not foundConfirma els termes
Llegeix el contracte de treball per determinar si es tractava d'un contracte de treball a voluntat o que les parts només podien cancel·lar en determinades circumstàncies. Si el contracte es basava en els principis d'ocupació a voluntat, qualsevol de les parts pot cancel·lar-la lliurement. Els contractes laborals a l'atzar permeten a un empresari acomiadar un empleat per qualsevol o cap motiu, i atorga als empleats la mateixa llibertat d'abandonar l'ocupació en qualsevol moment sense conseqüències legals adverses (vegeu la referència 2). Tanmateix, si el contracte estableix específicament que l'ocupació només es pot rescindir per causa, el motiu d'anul·lació ha de quedar dins de les causes exposades.
Clàusules restrictives
Establir si hi ha clàusules restrictives que entrin en vigor per cancel·lar el contracte i preparar-se per honrar-les (vegeu la referència 3). Normalment, es crea un contracte de treball per a una relació laboral que durarà un període considerable de temps. En conseqüència, l'empresari vol protegir la seva inversió en l'empleat i podria inserir clàusules per fer-ho en el cas que l'empleat abandoni. Les clàusules de no competència que prohibeixen als ex empleats de començar immediatament les seves pròpies empreses a rivalitzar amb l'empresari, les clàusules de no divulgació que prohibeixen als empleats de divulgar la informació confidencial de l'empresari i les clàusules de penalització financera són algunes de les disposicions restrictives.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingCancel·lació escrita
De la mateixa manera que s'escriu un contracte de treball per a una major claredat i per evitar possibles controvèrsies posteriors, la cancel·lació també hauria de ser per escrit. La intenció d'un empresari o empleat d'acabar amb la relació contractual es pot resumir per escrit principalment per tenir un registre precís. La cancel·lació escrita també permet que la part cancel·ladora s'expressi, motiu de la decisió i expressi el seu agraïment pel temps dedicat al contracte. Si és l'empleat que ha optat per sortir, la cancel·lació escrita també podria incloure detalls del procés de lliurament i informes finals sobre qualsevol assumpte pendent.
Requisits d'avís
Consulteu el contracte per confirmar el període de notificació i enviar la cancel·lació dins del termini establert (vegeu la referència 4). L'avís és part integral de qualsevol contracte, ja que permet que la part pugui preparar-se per a la transició. L'incompliment del període de notificació contractual és un motiu adequat per a la reclamació legal d'extinció il · lícita del contracte. En conseqüència, un empleat que vulgui sortir de l'ocupació ha de presentar la seva dimissió dins del període de notificació que sol ser de 30 dies. Per contra, un empresari que tingui la intenció de rescindir el contracte hauria de donar a l'empleat un avís per escrit i, en cas necessari, indicar els motius de la seva resolució.
