A l'estat de Pennsilvània, com passa amb la majoria dels estats, es proporciona una indemnització per desocupació als treballadors que estan separats del seu empresari sense cap culpa pròpia (normalment mitjançant un acomiadament o una resolució). Segons el lloc web de l'Estat de Pennsilvània, "qualsevol persona desocupada pot presentar una reclamació de beneficis de compensació per desocupació". No obstant això, hi ha una distinció entre la presentació i l'elegibilitat. Hi ha diverses raons per negar els beneficis a Pennsilvània.
$config[code] not foundSalaris insuficients
Es pot negar els subsidis d'atur a Pennsilvània si no compleix els requisits per obtenir salaris suficients o ocupació coberta. Normalment, se us envia un "Avís de determinació" que enumera els vostres empleadors i els salaris per a l'any base. El vostre any base es defineix com el de 4 a 5 mesos en un calendari anterior a la vostra data de reclamació original. La llei de Pennsilvània indica que haureu de tenir un mínim de 16 setmanes de crèdit dins d'un any de base per rebre els beneficis. Una setmana de crèdit és qualsevol setmana de diumenge a dissabte en què es va pagar un mínim de $ 50.
Terminació voluntària
Segons l'article 402b de les lleis del Departament de Treball i Indústria de Pennsilvània, un reclamant no és elegible automàticament per obtenir beneficis per qualsevol setmana reclamada en la qual voluntàriament va deixar el treball sense causa suficient. No obstant això, l'empleat finalitzat pot demostrar causa justificable. Motius justificables poden incloure motius de salut (en els quals l'empresari no ha pogut acomodar la lesió o la malaltia del treballador), la pèrdua de transport, motius personals (tant de transport com motius personals requereixen que el treballador proporcioni proves substancials) o per un treball inadequat (canvis dràstics en deures laborals o del medi ambient que afecten la salut i la capacitat de treball del treballador). A més, segons el lloc web del departament, els treballadors poden deixar la feina per assistir a la formació en el marc del Programa d'Ajuda a l'Ajustament Comercial si la seva feina es considera inadequada segons les disposicions de la Llei comercial de 1974.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingBona conducta voluntària
Segons l'article 402e del Departament de Treball i Indústria de Pennsilvània, un empleat que està separat d'un empresari a causa d'una mala conducta voluntària també es veuran denegats els beneficis. La llei de Pennsilvània defineix una mala conducta voluntària com "un acte de menyspreu voluntari o voluntari dels interessos de l'empresari, la violació deliberada de les regles i el desconeixement dels estàndards de comportament que un empresari pot esperar amb justícia d'un empleat …" Alguns exemples de mala conducta voluntària són absentisme i retard (particularment quan s'han donat advertències), robatori, regla deliberada i violacions de polítiques, vandalisme en el lloc de treball i no aprovació de proves de drogues i alcohol.
