Els programes d'avantatges d'una organització poden marcar la diferència en l'augment de la lleialtat dels empleats i la reducció del volum de negocis. Els especialistes en prestacions solen treballar al departament de recursos humans, on desenvolupen i gestionen programes de prestacions d'empleats. Se centren en millorar la satisfacció dels empleats i garantir que els programes de prestacions compleixin les normes federals i estatals d'ocupació i els objectius d'organització. Els especialistes en prestacions poden treballar en una varietat de configuracions, des d'entitats comercials i organitzacions sense ànim de lucre fins a agències governamentals i institucions educatives.
$config[code] not foundUtilització de les habilitats
Els especialistes en beneficis necessiten una gran capacitat d'anàlisi i decisió per tenir èxit. Utilitzen aquestes habilitats per dissenyar i implementar programes de compensació i beneficis. Això implica avaluar la situació financera de l'organització, els salaris industrials actuals actuals i els rols i habilitats individuals dels treballadors per establir els pagaments salarials i de beneficis adequats per als empleats en diverses posicions. Els especialistes en prestacions també requereixen bones habilitats de comunicació per informar clarament als empleats sobre les polítiques de beneficis de l'organització i els plans disponibles, i les habilitats de negociació per negociar els millors preus amb diversos proveïdors de beneficis, com ara les companyies d'assegurances.
Procediments en desenvolupament
Un especialista en prestacions s'encarrega de crear els procediments que una organització utilitza per administrar programes de prestacions als seus treballadors. Els procediments haurien de proporcionar una imatge clara del que succeeix amb el dret d'un empleat a rebre programes de prestacions en cas de promoció, suspensió, cancel·lació o canvi de vida, com ara el divorci. Per exemple, un especialista en prestacions que treballa per a una universitat pot desenvolupar els procediments per a l'admissió de nous professors al paquet de prestacions de la institució. Si considera que és convenient que els nous empleats s'inscriguin en beneficis de salut o de jubilació després d'haver estat treballant durant almenys tres mesos, es pot resumir els procediments per fer-ho.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingManteniment de registres
Quan els especialistes en prestacions no estan ocupats dissenyant plans o polítiques de nous beneficis, passen el temps mantenint actualitzada la informació dels beneficis dels empleats. Quan un empleat experimenta un canvi de vida, com ara tenir un nou nadó, l'especialista pot afegir el nadó com a beneficiari en els beneficis de l'assegurança de salut del treballador i actualitzar el sistema d'informació de recursos humans de la companyia en conseqüència.
Convertir-se en un especialista en beneficis
Per esdevenir un especialista en beneficis, cal guanyar almenys un títol associat en administració d'empreses o gestió de recursos humans. Les empreses grans solen preferir candidats amb una llicenciatura en un àmbit rellevant. Encara que no necessiteu necessàriament una llicència o certificació per convertir-se en un especialista en beneficis, podeu seguir el programa especialitzat de beneficis d'empleats certificats, que ofereix la Societat Internacional d'Especialistes en Beneficis d'Empleats Certificats per millorar les vostres possibilitats d'ocupació. També pot cursar un màster en administració d'empreses o desenvolupament organitzatiu per millorar les seves expectatives de qualificació per als llocs de treball alts, com ara el cap de relacions laborals o el director de desenvolupament de l'organització.
