El 56% dels seus empleats no creuen que vostè o els directius que treballen a la seva empresa puguin motivar-los. Aquesta és la troballa d'un nou informe d'Ultimate Software, proveïdor de solucions de gestió de capital humà (HCM) al núvol.
L'informe va enquestar més de 2.000 empleats dels EUA i va revelar un missatge clar als empresaris, que els directius i empleats no sempre estan en la mateixa pàgina quan es tracta de les seves relacions.
$config[code] not foundEls administradors no poden motivar els empleats
L'enquesta va trobar que el 71% dels directius diuen que saben motivar els seus equips, el que contrasta amb només el 44% dels empleats que accepten que els seus directius saben motivar-los.
Adam Rogers, director tècnic de tecnologia de Ultimate Software (CTO), va dir a Small Business Trends que la motivació dels empleats és un aspecte crucial de l'èxit en el lloc de treball.
"Si bé certs factors motivadors poden variar d'un empleat a un empleat, sabem que la relació entre empleat i gerent és el principal motor de satisfacció dels empleats", va dir Rogers.
El CTO de Ultimate Software va parlar de les qualitats específiques que els empleats busquen en avaluar els directius.
"Els enquestats van dir que tenir un gerent accessible és més important que qui actua com a entrenador", va comentar Rogers.
Sense qualitats com ara ser amigable i accessible, vostè o els gestors de la seva empresa poden estar causant una bretxa entre els seus empleats.
Els resultats de l'enquesta d'Ultimate Software també suggereixen, com diu Rogers, "la motivació és més probable que provingui d'una relació personal i de confiança que d'una llibreta de joc".
Invertir en les eines i la formació que ajuden els gerents a establir relacions amb els empleats podria ser un moviment vital per als propietaris d'empreses per ajudar a crear un entorn més feliç i més productiu per treballar.
L'enquesta també va trobar que el 43% dels empleats consideren que la comunicació ideal amb el seu gerent inclou ser convidats a contribuir a la presa de decisions i reunions d'estratègia. Com a conseqüència d'aquesta resposta, Adam Rogers informa als empresaris i als seus directius per:
"Penseu en la possibilitat de redissenyar reunions perquè tots els empleats se sentin capacitats per parlar, i utilitzin eines com a enquestes de composició oberta per buscar informació activament i mostrar als empleats que esteu escoltant", diu Rogers.
Tenir relacions laborals de qualitat entre vosaltres mateixos i els empleats i els vostres gestors i empleats és vital per a l'èxit de l'empresa. Com demostra l'enquesta d'Ultimate Software, val la pena el temps i la inversió dissenyats per a crear una major confiança i millors relacions entre la direcció i els empleats.
Foto a través de Shutterstock
3 Comentaris ▼
