Quan es busca la feina, pot semblar interessant exagerar o ometre certs detalls del vostre historial laboral. Vostè podria preguntar-se si és important si embelleix el títol i les responsabilitats del lloc de treball o no revela que es va acomiadar d'un treball anterior. El 2011, la corporació internacional de recursos humans i serveis empresarials ADP va informar que el 46% de les comprovacions de fons no coincidien amb la informació proporcionada pels sol licitants d'ocupació. La mala representació dels seus antecedents durant el procés d'entrevista pot evitar que es contracti o fins i tot causi que perdi aquest nou treball.
$config[code] not foundDeshonestedat pagada
Durant una entrevista, alguns sol·licitants depenen del seu nivell d'educació o de la seva experiència laboral, fent que el seu treball anterior sembli més important. Per a aquells que temen que es puguin verificar les seves reclamacions, llocs com fakeresume.com i careerexcuse.com han aparegut a Internet, oferint als beneficiaris d'ocupació un avantatge per aconseguir el procés de contractació, per un preu. Aquests llocs estan dirigits a aquells que temen que els seus antecedents puguin impedir que funcionin. Aquestes empreses afirmen ajudar als sol·licitants d'ocupació a representar o reconstruir errònies, ensenyaments o històries penals. El creador de fakeresume.com, Derek Anderson, va remarcar a Human Resource Executive Online que, durant el procés de contractació, ha de tenir la millor oportunitat per obtenir un lloc de treball.
Motivació econòmica
Encara que la competència per a llocs de treball pot ser ferotge, et pot costar una mentida durant una entrevista. A menys que treballi per a un sindicat o el govern, la majoria dels empleats dels Estats Units es classifiquen com a voluntaris. Com a empleat voluntari, els vostres empresaris poden acomiadar-vos amb o sense causa d'infracció de la política, deshonestedat laboral
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingResposta de l'empresari
Les organitzacions de recursos humans s'han tornat cada vegada més conscients d'eliminar els candidats que utilitzen informació falsa durant les entrevistes o sobre les seves aplicacions. Els empleadors poden utilitzar diferents estratègies per vetlar adequadament els possibles empleats. Durant una entrevista, es pot preguntar a un sol · licitant de preguntes detallades sobre antecedents, educació, possibles llacunes en l'ocupació i qualsevol altra àrea de preocupació. Després de rebre una oferta de treball, l'educació, antecedents i historial laboral de l'empleat es poden verificar i verificar amb referències i patrons anteriors.
Consideracions
Moltes persones tenen àrees de preocupació en la seva història d'ocupació: és possible que haguessin estat despedides d'un treball anterior o tinguessin preocupacions que un ex cap pugui donar-vos una mala referència. Això no hauria de demanar-li que fabriqui informació; en canvi, respon breument la pregunta, el somriure i segueix endavant. Per ser senzills i centrar-se en els vostres punts forts, tindreu més possibilitats d'aterrar honestament el treball.
