L'informe Reid és una eina d'avaluació que utilitzen els empresaris per identificar persones que tenen un alt nivell moral i una ètica de treball impecable. Els empleadors podrien donar aquesta prova als empleats potencials per determinar qui seria el major actiu per a l'empresa, el que augmentaria la productivitat i disminuiría les taxes de rotació. Aquesta prova consta de 50 a 100 preguntes i triga aproximadament 15 minuts a completar-se. Depenent del vostre valor moral, passar aquesta prova podria ser més difícil del que penses.
$config[code] not foundPenseu en la possibilitat de trobar una ètica de treball encomiable en els dies previs a la prova. Penseu en el que se us esperarà en el vostre nou treball (si passeu la prova), i feu un cert interès sobre si us podreu comprometre amb això. Si fossis tardà crònicament en el vostre últim treball, però creieu que podeu fer un canvi, solidifiqueu aquest compromís abans de la prova. Confiar-vos en la responsabilitat i l'èxit ha de tenir un efecte positiu en les vostres respostes.
Penseu positivament sobre vosaltres mateixos i sobre les vostres capacitats. Les persones que passen la prova de Reid tendeixen a tenir una bona força ego, són optimistes i gaudeixen de treballar amb la gent. Abraçar i encarnar les seves qualitats més positives i convèncer-se que vostè té accés a aquestes qualitats en tot moment. Això us ajudarà a respondre les preguntes de manera que us reflecteixi en el millor dels casos, pintant una foto d'un jugador de confiança que no es determini pels contratemps.
Desestrès el dia anterior a la prova. Això podria significar aconseguir un massatge, anar a la vostra classe favorita o netejar el vostre horari de freneses responsabilitats per al dia. Tractar-se amb alts nivells d'ansietat mentre s'inicia qualsevol prova pot tenir un impacte negatiu en els resultats. A més, les persones que fan bé en la prova Reid tendeixen a ser menys ansioses, de manera que minimitzar aquest element dins de si mateix pot ser crucial per passar.
Falla les teves respostes una mica si ets realment desesperat per passar la prova. A diferència de la majoria d'altres proves d'integritat (com l'Inventari de selecció de personal) o proves d'avaluació psicològica (com ara el MMPI-2), no hi ha cap escala de morts que ajudi a detectar si un individu està "fingint bé" (que significa mentir per fer-se mirar-se millor que tu). Si una pregunta us pregunta si alguna vegada feu servir paraules i no us trobeu com un camioner, també podeu dir "No".
Contesta cada element en la prova. Si no ho feu, podeu fer-vos veure descuidat, inconsistent o descuidat, que són totes les qualitats que la prova espera que aparegui fora del lloc de treball. Assegureu-vos de presentar la prova de manera oportuna, ja que prendre el doble del temps assignat té conseqüències serioses en l'eficiència del treball.
