Bé, quan sou propietari d'una petita empresa, és possible que no us sentiu que les vostres necessitats empresarials s'adaptin totalment a les sabates de Zappo. Però moltes empreses s'enfrontaran a una tasca desalentadora per seleccionar aquell primer lloguer crucial.
Un llibre del estrateg de recursos humans William E. Miller cobreix els fonaments per fer que aquesta tasca sigui una mica més senzilla. Trucat L'art de l'entrevista estratègica, El llibre de Miller em va cridar l'atenció en línia mentre navegava per les publicacions de Paramount, una petita editorial de Nova York. Així que vaig demanar una còpia de revisió.
El tema del llibre s'adhereix a la meva ment pel que està passant en el mesurament digital i en una sèrie d'indústries en general. Moltes empreses es queixen de la manca d'empleats qualificats. Però algunes de les manques de trobar empleats poden estar relacionats amb la forma en què es basen les cerques, com les idees suggerides a la publicació de Jamiliah Warner, " Escriviu millors descripcions de feina i creeu un equip més fort.”
Un marc d'entrevistes diferent
A més, si les habilitats en moltes indústries s'estan actualitzant, no hauria de ser l'estratègia d'entrevistar el canvi? Miller observa que una recerca massa estreta és problemàtica:
"Les empreses que limiten les seves recerques laborals a la seva indústria estan limitant la seva selecció a les normes vigents de la indústria -per millor o pitjor. És molt millor comprendre el que es necessita per tenir èxit en el treball que en el lloc on el candidat ha treballat ".
Afortunadament Miller observa què ha de fer el negoci per atreure i retenir empleats feliços i qualificats. Miller explica quins gestors de recursos humans han de buscar en els candidats dins d'un marc d'entrevista. Una petita empresa que té finançament és un gran públic d'aquest llibre, però algunes de les idees poden ajudar a una petita empresa que no està finançada pel VC. Per a les entrevistes significa aprofundir per què es necessita un lloguer:
"Les entrevistes s'han de basar en un pla i preparació. Els entrevistadors haurien de tenir una tasca específica: quines normes haurien d'avaluar i quines preguntes haurien de demanar perquè participin en el debat? "
Conegui quan un esdeveniment conductual fa que el sentit
Els entrevistats poden voler llegir aquest llibre per avaluar les seves pròpies expectatives. Quan Miller anota esdeveniments conductuals, resumeix una descripció que la gent hauria de transmetre quan entrevista o fins i tot veieu recomanacions a LinkedIn. Es tracta d'indicar quins resultats es donen al fons. Seguiu aquests passos per obtenir més informació sobre aquests resultats, que Miller crida a un esdeveniment de comportament:
Un esdeveniment conductual és una cosa que realment es va dur a terme en l'espai i el temps reals. És una cosa que el candidat realment va fer. No és una opinió o una resposta vaga. Per exemple, aquí teniu una pregunta que utilitzo freqüentment quan entrevistem els candidats a les vendes: "Em donaries un exemple de la difícil venda que has realitzat?
Miller continua donant un marc d'entrevistes per accedir a l'honestedat d'una resposta donada:
Un "esdeveniment conductual" és una imatge completa del que va passar realment. Un esdeveniment complet del comportament té tres elements. Utilitzo un model per descriure'ls perquè sigui fàcil de recordar - "CAR". És un acrònim per a: Causa - Acció - Resultat.
Miller també comparteix banderes vermelles, com quan un contracte potencial accepta un salari més baix:
Si esteu pensant a contractar un candidat que us farà una reducció significativa del pagament, atureu-vos! Esbrineu per què acceptaria ingressos més baixos. És possible que no obtingueu la "ganga" que creieu. De vegades, els candidats accepten posicions per pagar més baixos creient que és només temporal, ja que pensen continuar la seva recerca de feina després de la seva contractació. De vegades, accepten un treball que paga més baixos, fantasiejant incentius salarials substancials o augmenta de tu quan es dóna l'oportunitat de demostrar les seves veritables habilitats.
El llibre és petit i pot complementar altres llibres de recursos humans com ara Capbussar-se i El teu joc professional. Aquests llibres contenen temes una mica diferents, però combinats poden oferir una perspectiva de recursos humans l'un de l'altre.
Per a la millor perspectiva per evitar la contractació de Churn, estic segur L'art de l'entrevista estratègica et farà arribar a tu i al teu equip parlant sobre les millors maneres de contractar nous talents. Per a empreses independentment de la indústria, la contractació és un art que veritablement apreciarà amb el temps.
4 comentaris ▼
