Des de valors compartits a la flexibilitat que anhelen els empleats i un paquet de beneficis de rockin, hi ha molts aspectes per atreure un gran talent.
Però mantenir aquest talent també és un repte, el que amb les empreses més grans sovint s'inclina per reclutar el millor i més brillant.
Potser és per això que el nostre recent xat de Twitter de MetLife "Build Culture, Win Talent: Conduir l'èxit de la petita empresa" el 29 de novembre de 2017 va trencar Internet (de qualsevol manera) convertint-se en un dels temes de major tendència que a la tarda a Twitter.
$config[code] not foundWoo Hoo! Gran xat! #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/WEGfzjUAqo
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 29 de novembre de 2017
Anita Campbell, directora general i fundadora de tendències de petites empreses; Rieva Lesonsky, directora general de SmallBizDaily i l'experta en negocis Susan Solovic, van liderar la discussió patrocinada per MetLife. Podeu veure el xat complet aquí a #MetLifeSmallBiz.
Consulta alguns dels extractes de la discussió a continuació:
El xat comença amb una pregunta sobre la pròpia cultura empresarial.
P1: què fa que la vostra cultura sigui genial? Per què els vostres empleats volen treballar al vostre #SmallBiz? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/MCLzBPWsS1
- MetLife (@MetLife) 29 de novembre de 2017
A1) Encara que no tinc empleats a temps complet, tinc un equip virtual i crec que la nostra cultura és excel·lent perquè el nostre valor fonamental és el respecte per l'experiència de tots. Executem un model de lideratge compartit #MetLifeSmallBiz
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 29 de novembre de 2017
A1: Quan tenia empleats gaudien de l'enfocament orientat als resultats. Feu el vostre material, feu-ho bé i obtingueu una compensació molt bona. #MetLifeSmallBiz
- Robert Brady (@robert_brady) 29 de novembre de 2017
Tinc un equip virtual. Intento oferir bonificacions per a una feina ben feta i fomentar la innovació per millorar els processos. #metlifesmallbiz
- Toni Roberts (@imtoniroberts) 29 de novembre de 2017
Per descomptat, els grans beneficis també poden formar part de l'equació.
A1: #Smallbiz propietaris poden generar cultura guanyadora en abordar les preocupacions dels empleats amb paquets de beneficis convincents http://t.co/dSluiBFRVr #MetLifeSmallBiz
- MetLife (@MetLife) 29 de novembre de 2017
També es van analitzar les projeccions de contractació l'any vinent.
P2: Com veieu contractar el vostre #SmallBiz el proper any? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/BUaTQg9AYL
- MetLife (@MetLife) 29 de novembre de 2017
A2: Hi ha una mica més d'optimisme en la contractació. Veure això @USChamber trobar #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/5wTOBrmedX
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 29 de novembre de 2017
Però els participants també van reconèixer reptes reals:
A2: És difícil trobar empleats amb qualificacions adequades i, després d'entrenar-los, es converteixen en realment atractius per a empreses més grans. Difícil per a les PIMES. #MetLifeSmallBiz
- Robert Brady (@robert_brady) 29 de novembre de 2017
A2 El problema de "formació i drenatge" per #smallbiz és difícil, com va dir @robert_brady. #MetLifeSmallBiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 29 de novembre de 2017
a2 Molts empleats potencials qualificats opten ara per ser empresaris. Retalla encara més la col · lecció de contractació #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva) 29 de novembre de 2017
A3: Q3 #SBIndex: els propietaris de #Smallbiz estan preocupats per trobar talent qualificat http://t.co/MaqKpXIy3k #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/09aGosFRlf
- MetLife (@MetLife) 29 de novembre de 2017
Llavors, com són empreses petites que ho fan?
A3: oferim una programació flexible. Confiem en que el nostre equip faci el seu treball quan es vagi d'hora / vingui més endavant i, a causa d'aquesta relació, sempre aconseguirem fer tot i fer-ho bé. (Ja no hi ha ningú per a una data important!) #Metlifesmallbiz pic.twitter.com/QnEYOdLgGF
- MyCorporation (@MyCorporation) 29 de novembre de 2017
Q3 La clau per atreure emprenedors qualificats és fer la feina al capdavant, buscar noms a través de fonts respectades, consultar referències #metlifesmallbiz
- Barbara Hannan (@bhannan) 29 de novembre de 2017
A3: Una gran part de la nostra estratègia d'atracció i retenció de grans empleats és la flexibilitat. La gent té necessitats i desitjos diferents. Intenta satisfer el que és important per a una persona en particular. #MetLifeSmallBiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 29 de novembre de 2017
El vostre paquet de beneficis és la primera prova que tenen els candidats quant a la vostra atenció. Un paquet de beneficis pobres indica volums sobre el poc que valora el vostre equip. Un bon paquet de beneficis dóna testimoni de la quantitat que valora el vostre equip. #MetLifeSmallBiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 29 de novembre de 2017
A3: La combinació correcta de beneficis ajuda #smallbiz a tenir èxit als empleats i augmentar la lleialtat. http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/iX3VxZpfHf
- MetLife (@MetLife) 29 de novembre de 2017 I quins són els secrets que les petites empreses han determinat que realment funcionen? P4: quins avantatges heu trobat especialment atractiu per als futurs amb talent empleats? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/eZ8zAOy8fT
- MetLife (@MetLife) 29 de novembre de 2017 A4 Com a punt de partida: és millor considerar l'assegurança dental un "donat" avui (juntament amb la mèdica i la visió). És un fet imprescindible per a tots els candidats qualificats. http://t.co/iPA7HVTWKT #MetLifeSmallBiz - Susan Solovic (@SusanSolovic) 29 de novembre de 2017 A4: com una petita biz, tendim a destacar els avantatges flexibles de baix cost, com horaris i oportunitats de creixement. Però també consideri avantatges a un preu raonable com un partit 401 (K), beneficis dentals, assegurança de vida, més. #MetLifeSmallBiz - Anita Campbell (@smallbiztrends) 29 de novembre de 2017 A4 Per a alguns, l'oportunitat de treballar en alguna cosa que es basa en el propòsit és un empat extraordinari per atreure talent. #metlifesmallbiz - Barbara Hannan (@bhannan) 29 de novembre de 2017 a4. Tornant a publicar de nou amb l'hashtag: A4. Els tipus de beneficis són clau. Pregunteu al vostre personal què els importa. Els pares dels nens volen tenir cura dental. Tothom vol la visió. Mira això: http://t.co/xGOAXUlaoo #MetLifeSmallBiz - Rieva Lesonsky (@Rieva) 29 de novembre de 2017 A4: Els avantatges ofereixen protecció i harmonia #smallbiz desig dels empleats. http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/vnFuRfVcVC - MetLife (@MetLife) 29 de novembre de 2017 Foto a través de Shutterstock
