Els oficials de la Guàrdia Costanera ocupen molts càrrecs i llocs de treball en especialitats com l'aviació, els recursos humans o la intel·ligència. Guien els seus subordinats al compliment de la missió i propòsit de la Guàrdia Costanera. L'oficial de Candidate School és un dels camins per convertir-se en un oficial de la Guàrdia Costanera dels EUA. Els sol·licitants qualificats poden completar el procés d'aplicació en poques setmanes.
Temporals vs. Reserva
Els sol·licitants poden sol·licitar l'oficial de Candidates amb una comissió temporal o una comissió de reserva.La comissió temporal duu a terme a temps complet, servei actiu com a oficial després de completar amb èxit la formació. Les comissions de reserva condueixen a un lloc oficial de part-time amb les Reserves de la Guàrdia Costanera, on assistirà a la formació un cap de setmana cada mes i dues setmanes cada any.
$config[code] not foundCompleix els requisits mínims
Tots els sol·licitants han de ser ciutadans dels Estats Units i, com a mínim, 21 anys. Es requereix una llicenciatura per a totes les posicions oficials. Han de complir totes les obligacions financeres i no haver presentat cap fallida en els últims 10 anys. A més, els sol·licitants han de complir els requisits d'alçada i pes, passar una prova de condició física i tenir una visió de color normal.
Memòria narrativa
És la memòria narrativa i l'entrevista que separa els sol licitants. La nota narrativa, com una carta de presentació, explica per què els sol · licitants sol · liciten una comissió i els seus objectius si es selecciona com a oficial. Reviseu la còpia més recent de la guia del comandant a les taules de selecció per determinar quines són les qualitats que el grup cercarà. Utilitzant això com a directriu, els sol·licitants haurien de crear un memoràndum que posés èmfasi en els punts forts, les qualitats úniques i la motivació per servir a la Guàrdia Costanera.
Entrevista amb el Consell de Selecció
L'entrevista és l'oportunitat del sol·licitant per fer una impressió personal al tauler de selecció i compartir i destacar els punts forts. Abans de l'entrevista, els sol·licitants haurien de preparar-se revisant el seu historial laboral i seleccionant exemples i situacions que demostrin lideratge, integritat i excel·lència. La confiança, la professionalitat i les fortes capacitats de comunicació són essencials per als candidats.
Consideracions
Abans de comprometre's com a oficial a la Guàrdia Costanera, s'adonen que, a diferència dels membres enrolats que serveixen durant un període determinat de temps, els oficials poden deixar-se anar en qualsevol moment per qualsevol motiu. A més, els oficials han de ser ascendits al rang de tinent o perdran la seva comissió. Les promocions es basen en el rendiment, professionalitat, lideratge i educació de l'oficial. No obstant això, no hi ha criteris específics o mesurables per al funcionari, ja que cada tauler de promoció desenvolupa els seus propis criteris. Els funcionaris amb comissions temporals que no rebin la promoció poden tornar al seu estat d'inscripció. Els oficials de comissions de reserva han de deixar el servei.
