És hora d'adoptar l'enfocament de millora de vida laboral?
Hem descobert que de totes les generacions barrejades a la borsa de treball per al 2017, els mil·lenaris són els receptors dels comentaris més negatius dels seus companys de feina. Les percepcions i comentaris que he escoltat són: "Són mandrosos. Només es preocupen per si mateixos. Ells volen tot de manera immediata i no volen pagar les seves quotes. Sempre estan en els seus dispositius. Volen treballar de manera remota. Volen deixar el treball a principis de les funcions familiars ". Per què tots es queixen? La majoria de nosaltres no volem moltes d'aquestes coses pel que fa al treball i la vida personal? Per què hi ha una reacció contra els mil·lenaris que volen aquestes coses ara? Les generacions més grans es molesten que no es van mostrar prou atrevides a demanar aquestes coses quan eren noves en la força laboral?
$config[code] not foundLa mentalitat horària de la setmana laboral de més de 40 hores és molt difícil per a que aquest grup de treballadors més jove embolcalli els seus caps. Per què necessiten posar en pràctica un nombre determinat d'hores de feina per treballar en hores de treball? No hauria de ser l'objectiu de la productivitat i de fer el treball i centrar-se en els assoliments i no l'esforç? Potser els mil·lenaris estiguin en alguna cosa!
Si sou propietari d'un negoci, feu un cop d'ull al món a través dels ulls dels vostres empleats. Sovint els veuen com el propietari que ve i ve de gust (o així sembla) i els agradaria tenir alguna o totes les mateixes llibertats. De fet, hem constatat que no només són mil·lenaris que busquen aquestes mateixes llibertats avui, però gairebé tota la força laboral està buscant aquest suposat equilibri de treball / vida.
Crec que aquest problema de treball / equilibri de vida pot utilitzar una mica de replanteig. Tinc molts problemes amb la part "barra" del saldo de treball / vida. Ja ho sap, el "/" que divideix la part del "treball" de la part "de la vida". Potser el que els mil·lenaris han descobert és que les dues coses realment no es poden dividir amb una barra inclinada. Potser han descobert el que he conegut des de la meva infància. Créixer amb un empresari va fer que les línies entre el treball i la vida personal sempre estiguessin una mica borroses fins al punt que gairebé s'havien convertit en una de les mateixes. Les trucades telefòniques es van intercalar entre familiars, amics i companys de feina. Els clients també eren bons amics que venien a la nostra casa per sopar. Vaig parar per l'oficina per utilitzar una de les computadores per fer alguns treballs escolars.
Penseu-hi des del punt de vista del propietari d'un negoci. No hi ha cap "canvi" al final del dia "de treball" on els propietaris només apaguen el cervell i deixen de pensar en el treball. No podeu deixar de pensar en una proposta per a un nou client, un debat dur que necessiteu amb un empleat a llarg termini o amb la crisi d'efectiu actual. Tampoc hi ha cap "canvi" durant el dia en què els propietaris desvien els seus cervells i deixin de pensar en la seva vida personal. Els pensaments del seu cònjuge, fills, sogres, amics, etc. apareixen al cap. Reben trucades telefòniques, missatges de correu electrònic, textos i missatges de Facebook durant tot el dia d'aquestes persones. Suposo que, aquest "canvi" tampoc existeix realment per als empleats!
Així doncs, en comptes d'intentar continuar dividint aquestes dues coses, hauríem d'abraçar i celebrar com estan entrellaçades. Com seria la vostra vida personal si no tenies feina? Vostè pot gaudir del seu cònjuge i els seus fills, però si estiguessis amb ells tot el temps no podreu gaudir tant!
Deixem de sentir-nos culpables de enviar missatges de text a la nostra parella o nens durant el dia; simplement no us abusareu i passeu hores tramando Facebook o Twitter. I no deixem de lamentar la pena d'altres quan compro el correu electrònic després del sopar … no ho facis durant el sopar.
És hora d'adoptar un enfocament de millora de vida laboral?
Anem a canviar la conversa per celebrar com la vida i el treball depenen l'un de l'altre i han d'estar entrellaçats i deixar de tractar de separar-los amb aquesta ximple "/". I la propera vegada que se senti vapor sortint de les orelles d'un "mil·lenari" que està "al seu dispositiu", potser hauria d'aprofundir i, en comptes de volar-lo, haureu d'intentar complementar-los amb la facilitat d'emmotllament del seu treball i la vida personal!
Foto de la reunió d'equips a través de Shutterstock
Comentari ▼
