Si està atrapat en una feina en què els seus col · legues o supervisors són abusives o discriminatòries, la seva vida i carrera personal probablement patiran. Tot i que és important sortir tan aviat com sigui possible, també és crucial que ho facin d'una manera que protegeixi la seva reputació professional. Prepara primer la teva estratègia de sortida i gestiona la situació amb tanta maduresa i tacte que pots agrupar.
Trobeu un altre treball primer
Alineeu una altra feina abans de sortir i no us indiqueu a ningú dels vostres plans. Estaràs més segur de la teva decisió i tindrà la confiança per fer un descans net si saps que no estaràs a l'atur. A més, si el vostre cap contribueix a l'entorn hostil, és possible que no us proporcioni una bona referència si decidiu marxar. Si manteniu la vostra cerca de feina, assegureu-vos que el vostre supervisor o col·legues no sabotejar la vostra cacera. Si necessiteu referències, pregunteu als antics col · legues o supervisors o persones que coneixes en un altre lloc de la indústria.
$config[code] not foundEntrevista per a altres treballs
Independentment de la injustícia que tingueu tractat en el vostre treball actual, no distorsioni al vostre empresari quan entrevista per altres posicions. Aquesta és una bandera vermella per als empresaris, que podrien preguntar-se si el problema prové de l'entorn laboral o de vosaltres. També poden preocupar-vos d'estar exagerant la naturalesa de la situació o de criticar-los públicament en el futur si no esteu contents allà. Centreu-vos en altres motius per sortir. Per exemple, digueu que estareu disposats a assumir més responsabilitat però que no hi ha cap marge per avançar a la vostra empresa actual.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingRenúncia
Quan ho deixeu, sigui professional. Els companys de feina recordaran com vau gestionar la vostra partida i aquest comportament podria afectar la vostra reputació professional. Doneu dues setmanes d'avís a menys que se senti amenaçat o si l'ambient del lloc de treball no els permet complir els vostres càrrecs laborals. Si decideix explicar els motius per sortir de la vostra entrevista o carta de resignació, no emeti cap sentència ni acusació. En lloc d'això, cal descriure tranquil·lament el comportament ofensiu i com obstaculitza el rendiment del treball i els objectius professionals.
Consideracions legals
Per continuar amb l'acció legal, heu de demostrar la gravetat del comportament. La Comissió d'Oportunitats d'Ocupació Igual dels Estats Units només investiga un comportament generós i continu, i que interfereix en el rendiment del treball. Abans de presentar una reclamació, informeu el comportament al vostre empresari. Si l'empresa no resol el problema, pot presentar una reclamació amb la comissió o presentar una demanda civil. Documentar tots els incidents de comportament abusiu, observant detalls com ara la data, el temps i la circumstància. Tindreu una reclamació més forta si podeu trobar testimonis que corroboren la reclamació. Si cap dels vostres col · legues no us respon, pot ser que hi hagi clients o clients que ho faran.
