La discriminació en el lloc de treball és una disparitat en el tractament dels empleats individuals a partir de diferències personals o socials. Les 10 formes de discriminació més habituals en el lloc de treball inclouen discriminació per edat, discriminació per raó, discriminació per discapacitat, assetjament sexual i represàlia. Quan els empleats creuen que han estat discriminats, la llei els permet buscar una varietat d'accions que inclou demandes que intenten posar fi a aquesta discriminació. Als EUA, les demandes de discriminació en el lloc de treball solen ser utilitzades amb una o una combinació de tres teories diferents.
$config[code] not foundDisparate Theory of Treatment
Eliminar el tractament en el lloc de treball es refereix a una política o pràctica que tracta explícitament un individu o un grup d'individus de manera diferent que un altre. La revalorització per participar en pràctiques laborals permesa per la llei també és una forma de tractament diferent. Una decisió del Tribunal Suprem de 1973, anomenada McDonnell Douglas Corp. v. Green, es va derivar d'un plet que ara serveix com a fonament de la teoria de tractaments dispars. En essència, els empleats que es queixen d'un tracte dispar han de demostrar que els seus empresaris no tenien cap raó legítima per participar en la suposada discriminació.
Teoria de l'assetjament laboral
L'assetjament laboral es produeix quan una conducta verbal o física no desitjada es dirigeix cap a una persona o persones a partir de les característiques que posseeixen. L'assetjament inclou quan els empleats es veuen obligats a treballar en entorns hostils i quan "això per això" es veuen obligats els acords als empleats. Els casos més famosos d'assetjament laboral giren entorn de temes sexuals o racials i inclouen Chopourian v. Catholic Healthcare West. El 2012, l'assistent de metge Ani Chopourian va rebre $ 168 milions en una denúncia d'assetjament sexual contra CHW, la seva patrona.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingTeoria de l'allotjament per a persones amb discapacitat
Els empleats discapacitats tenen dret a un allotjament laboral raonable a menys que aquests allotjaments presentin dificultats imprevistes per als empresaris. Els empresaris que no hagin realitzat allotjaments raonables per a empleats amb discapacitat que puguin realitzar les seves funcions essencials de treball amb o sense allotjament poden ser discriminatòries. Les demandes de discriminació per incapacitat laboral solen implicar la llei nord-americans amb discapacitat, o ADA. Sutton contra United Airlines, un cas del Tribunal Suprem de 1999, requereix que els empleats demostrin que, de fet, són aptes per a les proteccions d'ocupació de ADA, que havia estat més fàcil de fer abans de 1999.
Demandes de discriminació laboral
Els empleats i sol · licitants que temen la discriminació en el lloc de treball poden demanar ajuda de la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats Laborals dels Estats Units i agències estatals. Els empleats o sol licitants d'ocupació que creuen que han sofert discriminació en el lloc de treball també poden consultar-se amb advocats especialitzats en aquests casos. A més, el lloc web CanMyBossDoThat.com ofereix enllaços de recursos d'informació per als empleats en molts problemes de relació entre empleador i empleat, inclosa la possible discriminació. La discriminació per part de l'empresari també pot ser intencional o involuntària, encara que ambdues formes de comportament poden posar empresaris en perill de demandes judicials.
