En poques paraules, la discriminació racial implica tractar les persones de manera diferent a causa de la seva raça, color o origen ètnic. La discriminació racial és il·legal segons la llei federal, i molts estats també tenen lleis que prohibeixen la pràctica. Les organitzacions poden practicar una discriminació manifesta, com ara negar-se a contractar algú amb una pell de color particular. Tanmateix, la discriminació racial també pot ser subtil. Per exemple, una forma menys òbvia no és promoure un individu qualificat a partir del seu òrgan ètnic. Pot ser difícil provar la discriminació racial, però és útil poder reconèixer els signes.
$config[code] not foundLa discriminació ha d'afectar l'ocupació
Quan una empresa fa decisions de contractació o salari basades en el color de la pell o el fons ètnic, sense tenir en compte les qualificacions o el rendiment de l'individu, és probable que sigui discriminació racial. Per qualificar-se de discriminació en el lloc de treball, el comportament ha d'afectar el vostre treball d'alguna manera. Si ha estat acomiadat a causa del color de la pell, per exemple, es qualifica com a discriminació racial il·legal. Si una empresa promou constantment només a persones d'un color de la pell o origen ètnic, també es pot qualificar de discriminació.
La discriminació pot incloure assetjament
L'assetjament també pot ser una forma de discriminació racial; si el vostre cap o companys us diuen noms o fan bromes en la vostra audició sobre altres races o ètnies, això és un signe de discriminació. És important distingir entre assetjament basat en la raça i una forma més general d'assetjament. Si el vostre cap constantment crida noms de persones, jura o genera amenaces, el seu comportament pot ser espantós o molest. No obstant això, tret que el cap usi termes específics del color de la vostra pell o origen ètnic, com ara trucar a un empleat musulmà com un "home de palla", no és necessàriament una discriminació racial.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingOvert Discriminació
Si mireu la vista i veieu que la vostra organització és multiètnica, però tots els directius són blancs, podria ser una indicació de la discriminació racial. Com un altre exemple, l'empresa decideix acomiadar-se dels treballadors: els que es deixen anar són tots en un grup ètnic determinat. Un signe d'discriminació racial oberta podria ser la forma en què els empleats reben assignacions de feina. Si només els empleats d'un determinat grup ètnic o color de pell tracten amb clients, per exemple, podria ser discriminatori. La clau és si la feina requereix certes característiques. Si gairebé tots els clients parlen principalment espanyol, per exemple, no és discriminatori exigir que els que els serveixin també parlin l'idioma.
Signes subtils de discriminació
Les formes subtils de discriminació racial poden ser molt més difícils d'identificar. Les variacions en el pagament basades en característiques racials, per exemple, poden no ser fàcilment evidents. Si la majoria de l'equip directiu és d'un color de pell, podria ser perquè són els empleats més qualificats o podria ser per discriminació. Un requisit mínim d'alçada per a un treball d'escriptori és probablement discriminatori, encara que és possible que no hi hagi un requisit d'alçada mínim per operar determinats tipus de maquinària. Els homes asiàtics, per exemple, normalment no són tan alts com els caucàsics o molts negres. Si un conductor de camió ha de tenir una alçada determinada per assolir els controls operatius, els requisits d'alçada poden no ser discriminatòries, tot i que afecten negativament a més asiàtics que blancs o negres.
