El més vell dels 76 milions de baby boomers (nascuts entre 1946 i 1964) s'han incorporat a les famílies majors: els que tenen 65 anys o més. En conseqüència, les preocupacions dels nord-americans més grans estan avançant en l'agenda corporativa en termes dels productes que fabriquen empreses, els serveis que ofereixen les empreses i la manera en què es comercialitzen els productes. El que encara no està clar és si l'edat en el lloc de treball, o l'estereotipació i la discriminació dels empleats sèniors, disminuirà o augmentarà.
$config[code] not foundDefinició de l'edat
A "Fighting Ageism", un article publicat per The American Psychological Association, el sexisme es descriu com un prejudici contra les persones grans, tal com es reflecteix en estereotips i actituds. Per exemple, un empresari pot discriminar a empleats majors de 65 anys en termes de promocions, increments salarials i noves oportunitats laborals. Aquesta discriminació pot ser el resultat de la percepció de persones majors com a persones dependents i indefenses que són exigents i improductius.
Efectes de l'edat en el lloc de treball
Segons el Departament de Treball dels EUA, la taxa d'atur dels treballadors majors de 65 anys va ser del 6,2 per cent el setembre de 2012. Aquesta estadística reflecteix el fet que quan els treballadors de més edat es queden sense ocupació es mantenen sense feina durant una mitjana de 35 setmanes enfront de les edats de 25 a 54 anys que romanen a l'atur durant unes 30 setmanes. A més, l'Oficina de Comptabilitat del Govern dels Estats Units informa que "Els treballadors majors desocupats poden afrontar la desocupació a llarg termini i reduir la seguretat de jubilació", afirma que els treballadors més grans guanyen aproximadament un 15% menys quan tornen a treballar en comparació amb els treballadors del grup d'edat de 25 a 54 anys que Guanyin un 5% per sota del salari anterior.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingExplicar l'edat en el lloc de treball
L'Oficina de Responsabilitat de l'Estat de l'U. informa que les empreses afavoreixen obertament els treballadors joves en comptes de les persones grans, en part perquè els treballadors joves sovint tenen menys experiència laboral i, per tant, guanyen menys que els treballadors més grans. Segons l'informe, els empresaris també afavoreixen els treballadors més joves a causa de la disparitat entre els costos d'atenció sanitària per a persones grans i treballadors més joves i perquè els empresaris assumeixen que els empleats més antics poden no estar còmodes treballant per a un cap més jove. La GAO afirma que altres preocupacions respecte als empleats més grans inclouen la manca d'habilitats tècniques necessàries i la probabilitat que es mantinguin al personal durant relativament poc temps.
Legislació sobre discriminació per edat
El propòsit de la Llei sobre discriminació per edats en l'ocupació és protegir els empleats i sol · licitants d'ocupació majors de 40 anys de la discriminació per edat. Tanmateix, el 2012, 45 anys després de l'aprovació de l'ADEA, l'Associació Americana de Persones Jubilades va enquestar els majors en matèria de discriminació per edat. Més d'un terç dels enquestats van declarar que o algú que saben ha experimentat una discriminació per edat en el lloc de treball. A més, tot i que l'ADEA es va aprovar el 1967, entre 1997 i 2012, el nombre d'acusacions contra la discriminació per edat presentades en virtut de l'Acta ADEA, Títol VII, la Llei de nord-americans amb discapacitat o la Llei de Igualtat de paga, va augmentar en vuit dels 16 anys, la major quantitat de càrrecs presentats el 2011. Potser per aquestes i altres raons, el 2012, es va introduir la Llei de protecció dels treballadors antics contra la discriminació al Congrés per esmenar l'ADEA i aclarir els estàndards per a les reclamacions contra la discriminació.
