Hi pot haver moltes raons per deixar el vostre treball. Una vegada que ha pensat acuradament en tot i que va prendre la decisió de seguir endavant amb la dimissió del treball, informar que el vostre empresari requereix professionalitat. Voleu deixar l'empresari amb gràcia i mantenir una relació amistosa si hi ha alguna possibilitat d'interacció amb l'empresari en el futur. També us pot interessar que l'empresari serveixi de referència per a vosaltres amb ocupació futura.
$config[code] not foundTemps
Consulteu el manual del vostre empleat per a les regles de renúncia de l'empresa. Molts empresaris requereixen un avís previ i poden necessitar una carta formal per presentar al seu cap i recursos humans. Normalment, l'avís de dues setmanes és l'estàndard. Els empresaris apreciaran un avís previ perquè puguin preparar-se adequadament per a una transició fluida de les seves obligacions.
Una reunió presencial
Programeu un moment per reunir-se amb el vostre cap per informar-li dels vostres plans de dimitir personalment. Sembla impersonal presentar el vostre empresari amb la seva dimissió mitjançant una carta o correu electrònic sense una primera reunió presencial. També haureu d'evitar discutir els vostres plans de renunciar al vostre treball amb els companys de feina abans d'haver-los debatut amb el vostre cap. El vostre cap hauria d'escoltar notícies directament de vosaltres, no a través de la vinya dels companys de feina.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingMotiu de Sortida
Estigui preparat per proporcionar al vostre empresari una raó vàlida per la vostra renúncia. No necessites entrar en detalls, vessar les teves aficions sobre tot el que estàs pensant. Al contrari, n'hi ha prou amb una resposta simple. Podria ser que hàgiu rebut una altra oferta que estigui més alineada amb la direcció que voleu per a la vostra carrera professional. O, potser vostè va decidir que el seu desplaçament és massa llarg i desitja un treball més proper a casa.
Transició del treball
Informeu al vostre empresari dels vostres plans de cooperar per garantir una transició sense problemes de les vostres responsabilitats. Podeu fer-ho expressant la voluntat d'entrenar a l'individu que es farà càrrec de la vostra sortida i proporcionant documentació escrita que us permetrà seguir fàcilment. Reviseu els seguiments i terminis necessaris per als projectes que ja heu iniciat, però no s'han completat. Finalment, els empresaris ho agraïm quan expresseu la seva obertura per contactar-se si hi ha alguna pregunta després de la seva sortida.
