Les entrevistes de treball us ajuden a conèixer candidats potencials. No obstant això, l'objectiu de la vostra entrevista és conèixer els vostres candidats de forma professional, no personalment. La Llei d'Ocupació per Igualtat d'Oportunitats prohibeix la discriminació en funció de les característiques personals de l'interessat. El que es pot considerar una xerrada petita amb un desconegut en públic pot ser considerat inadequat en una entrevista. Eviteu formular preguntes que puguin resultar en una demanda després de l'entrevista de treball.
$config[code] not foundCiutadania
És il·legal discriminar un candidat laboral basat en raça, ètnia o origen nacional. Eviteu discutir la ciutadania del sol · licitant en una entrevista de feina, ja que podria conduir al seu origen ètnic. Cal saber si el sol·licitant és ciutadà per determinar si pot contractar legalment a la persona. Tanmateix, aquesta informació sol obtenir-se de la sol·licitud de treball. Si el candidat no completés una sol·licitud, considereu preguntar-se si està legalment autoritzada a treballar als Estats Units més que no pas a l'estatus de ciutadania.
Edat
L'edat d'un candidat mai hauria de ser el tema de la discussió en una entrevista. No deixeu de preguntar la data de naixement o l'edat del sol·licitant en una entrevista de feina. En lloc de centrar-se en les experiències passades de la carrera del candidat per determinar si el sol·licitant té prou experiència per complir els deures laborals essencials. Si un sol·licitant sembla massa jove per tenir les habilitats necessàries per complir una posició, discuteix les experiències laborals prèvies del sol·licitant. Probe, a més, realitzant una verificació de fons del sol·licitant per garantir que la informació inclosa en el seu full de vida és veraz.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingEstat civil
Preguntar sobre l'estat civil del sol·licitant té poca rellevància per a la majoria de les posicions. Si està preocupat per les obligacions familiars del sol·licitant, discuteixi si el sol · licitant entén que els caps de setmana laborals i hores extraordinàries poden ser requerits amb poca antelació. Alguns empresaris es pregunten si les joves candidates abandonaran la publicitat després de casar-se amb tenir fills. Demana als objectius del candidat els objectius a llarg termini i a curt termini per abordar aquest problema.
Nens
Preguntar-se si el sol·licitant és un progenitor pot ser vist com una discriminació basada en l'estatus familiar. Alguns empresaris assumeixen que un candidat que té fills automàticament significa que l'horari del candidat està restringit. Tanmateix, aquesta hipòtesi no sempre és correcta i no hauria de ser un tema de discussió en una entrevista de feina. Penseu en la possibilitat de discutir si el sol · licitant treballava caps de setmana o hores extres en posicions anteriors en comptes de preguntar si tenia fills o no.
Retiro
El jubilació és una consideració important a l'hora d'escollir algú per cobrir un paper important dins d'una empresa. Similar a tenir un nadó, una persona que planeja retirar-se en un futur proper pot deixar la posició oberta una altra vegada i haurà de tornar a començar el procés de contractació. Eviteu preguntar si un candidat té previst retirar-se en un futur proper. Abans de confiar en els talents del candidat per complir una posició, és important preguntar objectius professionals a llarg termini, com els objectius del candidat de 10 anys, per determinar si els seus plans de jubilació no funcionen bé per a la posició.
