Mantenir un bon rendiment laboral, desenvolupar les teves habilitats i cultivar relacions productives amb els teus companys i els teus supervisors creen un camí ideal per a l'èxit. Però els empleats que creuen que manquen de seguretat laboral o tenen por que els companys de treball que es curin a favor amb el cap puguin superar-los, de vegades recorren a fer-se morir. El nas marró generalment té una connotació negativa. Si racionalitzeu les vostres accions, però, i la vostra estratègia us ajuda a assolir l'èxit sense menyscabar als altres, potser el problema marró és un esforç que val la pena.
$config[code] not foundCandor
El nas marró no implica ser deshonestos ni sucosos, si la veritat és que estigui realment interessat a convertir-se en un bon treballador i desenvolupar una bona relació amb el vostre cap. La majoria de la gent aprecia sincera, i si explica al vostre cap que és un gran seguidor de candor, probablement l'apreciarà més que si mostri tendències "yes-man". Durant les reunions de valoració del rendiment o conferències privades amb el vostre cap, exhibiu honestedat i veracitat per impressionar-la. A canvi, és probable que confiï en tasques de pruna i informació que pugui utilitzar en la seva prestació a mesura que avança en la seva carrera professional. "La confiança és més important que la lleialtat", segons el professor de gestió, Lynda Gratton, en un article d'abril de 2011 titulat "The Shifting Definition of Fidelity Worker" a "The New York Times". La confiança és sobre l'aquí i ara, que els caps poden apreciar, en comptes d'esperar que continuïn sent uns 10 anys a partir d'ara.
Ètica
Abstenir-se del comportament no ètic, i no tenir companys de mala fe i altres líders de l'empresa. Això pot desactivar qualsevol persona i destruir la vostra reputació. Importantment, fins i tot si confieu al vostre cap sobre els vostres companys de manera despectiva, es preguntarà si en realitat és solidari o si us parlarà d'altres de la mateixa manera. Demostreu els principis de negoci sòlids en les seves relacions amb clients i clients. Deixeu que el vostre cap vegeu com interactuï i la manera en què exhibeix l'ètica i els valors comercials. Aquests són els tipus de trets professionals impressionants que els teus companys poden descriure com a tonalitats marrons, però són trets que són àmpliament acceptats en cercles professionals i atributs que l'ajudaran a avançar.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingCompromís
Quan el rellotge de la vostra oficina es tanca a les 5:00 p. M., No comenci a empaquetar les seves pertinences amb molta il·lusió per sortir del dia. El vostre cap us paga per un dia de feina, i això és el que us heu d'obligar a proporcionar, que no s'hauria de confondre amb els ulls marrons. Simplement honra el contracte social entre vostè i el seu ocupador. A més, si esteu enmig d'un projecte quan finalitzi el dia laboral, feu el possible per completar el vostre treball. Deixar projectes sense acabar, independentment del menor que sigui, com ara retornar la trucada d'un client o enviar un últim missatge de correu electrònic, pot reflectir-se malament en el nivell de compromís amb les seves responsabilitats laborals. Un estudi global realitzat entre 20.000 empleats, titulat "Segmentació del compromís dels empleats de TNS Global", va mostrar evidència de vincles entre el compromís de l'empleat i la línia de fons de l'empresari. Truca'm si t'agrada, però mostrar el teu compromís no és una cosa dolenta, però pot obtenir les recompenses que busques des de la teva carrera professional.
Iniciativa
Alguns diuen que mostrar que la iniciativa és un eufemisme de tintura, però no ha de ser. Voluntari per a projectes i mostrar que estàs motivat per demostrar que estic realment interessat a realitzar tasques que beneficien l'organització i la vostra carrera professional. Quan els delegats del vostre cap de feina funcionen, les seves responsabilitats tenen dues funcions: demostrar que podeu realitzar el treball que assigna i fer que el vostre cap es vegi bé. Independentment de si els supervisors i els directors delegats treballen als seus empleats o realitzen el treball ells mateixos, el supervisor o gerent és, en definitiva, responsable del resultat o del producte final del treball. Passar un pas més enllà del que el vostre cap requereix mostra el vostre talent i la vostra dedicació.
Personalitat
No necessites aprofitar el teu cap amb regals, perquè això equival a un suborn en alguns casos. Però podeu mostrar els mateixos trets de personalitat en el treball que voleu amb qualsevol altra persona que respecteu. Donar-li elogis sincers quan admireu el seu treball o pregunteu si podeu agafar una ampolla d'aigua o cafè quan us deureu. Obtenir el cafè no és un treball de marró brusc: és una cortesia senzilla, especialment si heu desenvolupat una relació col·legial amb el vostre cap, que és el que és realment complicat.
