La pràctica de realitzar una revisió de fons d'ocupació és habitual en el mercat laboral actual. Hi ha moltes raons per això, inclosa la creixent preocupació per la seguretat general dels llocs públics a causa del terrorisme i els incidents de violència domèstica que es traslladen al lloc de treball. Els demandes contra els empresaris per a aquests esdeveniments també augmenten, motivant a les empreses a fer una verificació de fons laboral a cada sol·licitant independentment de la indústria o la professió.
$config[code] not foundFonts de comprovació de fons habituals d'ocupació
Hi ha una llarga llista d'informació que els empresaris i els professionals de recursos humans consideren en un vertader historial d'ocupació. La majoria d'aquestes dades estan disponibles a través d'una recerca de registres públics proporcionats per diverses fonts oficials, com agències de l'ordre, institucions educatives i mèdiques, arxius judicials i bases de dades militars. Les institucions financeres també són la font d'informació en alguns casos.
Informació típica obtinguda en una verificació de fons
Molts aspectes de la vida d'una persona estan disponibles per a un empresari a través d'una recerca de registres públics. La seva història mèdica, antecedents educatius, registre de conducció, estatus militar, registre d'arrest i fins i tot la propietat i la història de la fallida es poden obtenir fàcilment en una verificació de fons. Les entrevistes amb veïns i antics empleadors i referències personals i de caràcter també proporcionen informació que toca molts aspectes privats de la vida d'una persona que poden o no semblar rellevants per al sol·licitant.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingResponsabilitats discriminatòries
Hi ha moltes "mines terrestres" que un empresari ha d'evitar mentre realitza una verificació de fons. La discriminació presenta una responsabilitat jurídica que costarà molt a una empresa si es processa amb èxit en un tribunal de justícia. Una comprovació de fons no es pot centrar en la raça, l'origen nacional, el sexe, l'edat o les creences religioses d'una persona. Això és cert independentment de la naturalesa dels tractes financers del sol·licitant, donacions benèfiques o associacions personals que es puguin revelar durant una verificació de fons.
Protecció de la privacitat
Hi ha lleis per protegir el dret de la persona a la privadesa, especialment pel que fa a la seva història financera i la seva situació creditícia. La Llei de la Llei de crèdit creditícia (originalment aprovada el 1970 i codificada en el Codi dels Estats Units, títol 15, secció 1681) té per objecte regular la difusió i recollida d'informació del consumidor, incloent-hi la història creditícia d'una persona. Diverses esmenes s'han inclòs en aquest acte al llarg dels anys per afegir a les garanties de la privadesa d'una persona, com ara la Llei de reforma de l'informe del crèdit al consum (1996), la Llei d'aclariment del consumidor (1998) i la Llei de transaccions justes i precises (2003).
Cerques a Internet
No és estrany que els empresaris o els gestors de recursos humans realitzin una cerca en línia de bases de dades per obtenir informació sobre un sol·licitant. De fet, algunes comprovacions de fons inclouen una exploració de llocs de xarxes socials com Facebook, MySpace i Twitter o altres llocs web que estan disponibles per a publicacions personals, com ara YouTube i Google. Segons Business Management Daily, la recerca d'aquest tipus de bases de dades pot constituir una invasió de la privadesa i, possiblement, provocar una demanda per fracassar-la si l'empresari va accedir a fotografies, dades biogràfiques o altra informació personal durant la verificació de fons i no va contractar el sol·licitant basat en altres criteris rellevants que descalificaven al sol·licitant.
