El conseller delegat de Yahoo, Marissa Mayer, va tenir molt de menys a principis d'aquest any quan va anunciar que els empleats ja no podrien treballar des de casa. Però l'anunci més recent de la companyia sobre el permís parental que afirma que tots els pares nous tindrien 8 setmanes d'abandonament per paternitat no han generat gairebé tants rumors a la blogósfera. Tot i que encara hi ha molta atenció als rols de les dones en la força laboral, els papers dels pares estan molt menys preparats, sembla.
$config[code] not foundParental Leave: The Parent Trap
Hauria de considerar la vostra empresa la possibilitat d'oferir un permís de paternitat paga?
Segons un estudi citat per Marketwatch, l'any passat el 15 per cent dels empresaris ho va fer, un 55% més que l'any anterior.
Si bé el permís de paternitat paga pot semblar un luxe que només es pot permetre a grans empreses, la realitat pot ser un moviment intel·ligent per al vostre negoci. Per què? Si oferiu un permís de maternitat, podeu apostar molt bé que cada mare nova a la vostra empresa us n'aprofitarà. Però si ofereix una baixa de paternitat paga, potser no us acabi cedint un cèntim. Això es deu a que poques persones realment utilitzen el privilegi.
Un altre estudi citat en l'article de Marketwatch informa que només un 12% dels pares van aprofitar l'abandonament dels pares quan se'ls va oferir. Fins i tot els pares que van prendre el descans normalment usaven gran part del treball. Hi ha diverses raons per a això, des de les normes culturals i la pressió dels companys, fins a la necessitat que molts pares siguin superpolombinos, al simple fet que els pares nous no estan amamant 12 vegades al dia mentre es recuperen d'un medicament mèdic important. procediment
La Llei Federal de Llicències Familiar i Mèdica exigeix que les petites empreses amb més de 50 empleats ofereixin 12 setmanes de vacances sense càrrec amb beneficis i protecció laboral a treballadors qualificats (aquells que han estat amb l'empresa com a mínim 12 mesos) per al naixement o l'adopció d'un nen Probablement, el vostre estat tingui la seva pròpia versió del FMLA, que podria imposar normes més estrictes, com ara els pagaments extra impagats o els pagaments per incapacitat per a mares noves.
Polítiques d'abandonament dels pares
Com es pot crear una política de permís parental que tingui sentit per a la vostra empresa, així com per a noves mares i pares?
Comenceu treballant amb el vostre advocat, persona de recursos humans i comptador per determinar quines lleis aplicaran al vostre estat i quins tipus de polítiques funcionaran per a la vostra empresa. Menciono el comptador perquè necessites considerar problemes financers en el pitjor dels casos. Si tens molta gent jove i casada en el personal, i oferint la paternitat i la baixa de maternitat, podrien deixar-te amb la meitat del personal en sortint mentre encara es paga, és possible que no puguis oferir-te aquesta oportunitat. D'altra banda, si la majoria dels vostres empleats es troben en els anys 50, és probable que us ofereixi una política més generosa.
Si trieu anar més enllà del "mínim" mínim amb el vostre permís parental, assegureu-vos que deixeu que els empleats ho coneguin. Les polítiques de permís parental varien tant de l'estat a l'estat i de l'empresa a la companyia que els empleats no poden realitzar, oferint, per exemple, dues setmanes de vacances remunerades és un gest generós de la vostra persona. Per exemple, el manual del vostre empleat podria afirmar que mentre la llei no ho requereixi cap Desitjo pagar, creieu que és important donar als primers pares el millor començament, de manera que trieu oferir X setmanes de vacances pagades.
Finalment, sigui flexible, però consistent. Tant si es tracta de nous pares com de noves mares, un enfocament personal recorre un llarg camí per fer que els empleats es valoren durant un temps estressant de la seva vida. Treballi amb cada empleat per esbrinar com es gestionaran les seves funcions mentre estan en excedència, incloent-hi algun tipus d'arranjament de treball a casa, contractar un temporal o entrenar-se en forma creuada a un altre empleat per a carregar la càrrega de treball.
Al mateix temps, assegureu-vos que no ofereixeu opcions per a un empleat que no ofereixi als altres membres del personal o que pugueu acabar amb empleats descontents (i possiblement empresaris).
Foto familiar a través de Shutterstock
3 Comentaris ▼
