Califòrnia només es va convertir en l'estat més recent per legalitzar les vendes de marihuana per a ús recreatiu. Aquest canvi podria tenir un impacte important en les empreses de l'estat. I no només els de la indústria del cànnabis. Qualsevol ocupador d'un estat amb cànnabis legalitzat ha de tenir en compte alguns dels problemes relacionats amb els drets dels treballadors i la seguretat en el lloc de treball en relació amb l'ús de marihuana legal.
Encara que això pot ser un problema complicat i canviant, les empreses poden trobar un equilibri entre mantenir un lloc de treball segur i productiu i defensar els drets dels empleats.
$config[code] not foundConsells sobre marihuana legalitzada en el treball
A continuació us indiquem algunes coses a l'hora de configurar les vostres polítiques.
No se suposa que la marihuana ha de ser permesa només perquè és legal
Hi ha moltes activitats que, encara que són tècnicament legals, no estan permeses en la majoria de llocs de treball. Per tant, no està obligat legalment a permetre que els empleats participin si tenen un impacte en el rendiment laboral o en els problemes de seguretat en el lloc de treball, tot i que no pot controlar necessàriament què fan els treballadors d'una altra manera.
Michelle Lee Flores, advocada laboral i laboral de Cozen O'Connor, a Los Angeles, va dir en un correu electrònic a Small Business Trends, "Recorda als empleats de les polítiques de la companyia: drogues en el lloc de treball i seguretat en el lloc de treball, que romanen en vigor fins i tot amb legal cannabis recreativo ".
Feu polítiques clares des de l'inici
Tanmateix, si l'ús de marihuana recreativa és legal en el vostre estat, podria crear confusió per a alguns empleats si no fa que les vostres expectatives siguin clares. Per evitar possibles problemes, Flores suggereix abordar el problema directament amb els vostres empleats, tant si això significa actualitzar el vostre manual d'empleats, programar una reunió sobre el tema o simplement enviar un correu electrònic que estableixi les vostres polítiques i expectatives.
Utilitzeu la vostra política d'alcohol com a plantilla
Si esteu buscant una senzilla comparació per ajudar el vostre equip a comprendre les vostres polítiques sobre l'ús legal de la marihuana, no busqueu res més que l'alcohol.
Flores explica: "Analitza l'ús i el deteriorament del cànnabis amb l'alcohol", la majoria, si no tots, els empleats entenen que, tot i que poden tenir dret a comprar i utilitzar alcohol, si es presenten a treballar borratxo, es faran ".
Recordeu que la marihuana encara és il·legal segons la llei federal
Finalment, si estàs en un estat que ha legalitzat l'ús de la marihuana, això només significa que és legal segons la llei estatal. El govern federal encara no reconeix el cànnabis legalitzat en cap estat. És possible que això no tingui un impacte important en el vostre negoci, tret que estigui realment a la indústria del cànnabis. Però encara és important per a les empreses i els individus per tenir consciència, ja que les polítiques d'aquest nivell podrien afectar el compliment de les lleis en el futur.
Foto a través de Shutterstock
Comentari ▼
