Recentment vaig estar parlant amb un petit empresari que es queixava d'un client amb qui treballava. El client havia tingut una lentitud de resposta i era més difícil treballar perquè un dels seus empleats estava en baixa mèdica, gràcies a la Llei de la Família i la Llicència Mèdica (FMLA).
El FMLA requereix que les empreses permetin als treballadors portar fins a 12 setmanes de permís no remunerat per vincular-se amb un nen recentment nounat o recentment adoptat; cura d'un fill greument malalt, cònjuge o pare; o tenir cura de la seva pròpia condició de salut greu, sense por de perdre els seus llocs de treball.
$config[code] not foundDes que es va signar a la llei el 1993, s'han produït esmenes per permetre als treballadors familiars a l'exèrcit prendre temps lluny del treball per fer front a situacions derivades d'un desplegament estranger de la família immediata i fins a 26 setmanes de baixa per atendre un familiar greument malalt o ferit que es trobi en servei militar.
Irònicament, el client que el meu amic es queixava era una gran empresa, per la qual cosa es va veure afectada per la FMLA. Encara que moltes empreses petites es queixen de la FMLA, en realitat, no moltes empreses petites es veuen afectades, ja que la llei no s'aplica a empreses que tenen 50 o menys empleats.
Però fins i tot si la FMLA no s'aplica al vostre negoci, haureu de seguir-o alguna cosa així?
Jo diria que sí. Una enquesta del Departament de Treball publicada a primers d'aquest any, la Llei de la Família i la Llicència Mèdica en 2012: Informe Final, va trobar que la llei ha tingut un efecte positiu en els empleats i les seves famílies sense imposar una càrrega indeguda als empresaris.
En general, l'enquesta es troba, els empresaris generalment troben que és fàcil complir amb la FMLA i els empleats poques vegades l'abusen. Un sorprenent 91% dels empresaris afirmen que complir amb el FMLA no té efectes notables ni un efecte positiu en les operacions empresarials, com ara l'absentisme laboral, la facturació i la moral. I el 90 per cent dels treballadors tornen als seus llocs de treball després de la sortida de FMLA, de manera que la preocupació que els empleats vagin a abandonar, deixin els seus llocs de treball, no tenen fonament.
Un article de Washington Post va assenyalar que Estats Units és una de només tres de les 177 nacions que no requereixen llicències paternes pagades, i va destacar algunes petites empreses que van més enllà per oferir permís mèdic als empleats que ho necessiten, tot i que No estan obligats a fer-ho sota FMLA.
Si voleu oferir als seus empleats una retribució sense càrrec, heus aquí alguns suggeriments:
- Formigueu els vostres empleats perquè pugueu cobrir els treballs dels altres. Fer això té molts beneficis fins i tot si ningú a la vostra empresa necessita fer una baixa mèdica. Facilita el maneig de dies i vacances lleus de menor importància. També ajuda a la vostra empresa a fer front a augments inesperats de la demanda sense haver de contractar nous treballadors o temps.
- Considereu alternatives. Si els empleats no necessiten llicència mèdica total, pensi si una alternativa com treballar a temps parcial o treballar des de casa podria satisfer tant les seves necessitats empresarials com les dels seus empleats.
- Obteniu assessorament legal. Quan oferiu permís per a una persona, assegureu-vos que no esteu configurant un precedent que causarà problemes més endavant. Consulteu amb un advocat per definir una política amb la qual podeu viure.
Crec que si es troben amb els seus empleats a la meitat, es trobaran a mig camí, i que si pot ajudar a un empleat durant un temps de prova en la seva vida, tindrà la seva eterna gratitud i lleialtat.
És simplement el que ha de fer.
Foto recent nascuda a través de Shutterstock
2 Comentaris ▼
