L'esclat d'acusacions d'assetjament sexual a tot el país planteja moltes preguntes.
Les reclamacions es fan i, en molts casos, els empresaris es mouen amb rapidesa amb respostes de genollera. En primer lloc, feu preguntes més tard.
Aquestes reclamacions no es limiten a casos d'alt perfil com Harvey Weinstein, Matt Lauer, el jutge Roy Moore i Sen. Al Franken. Les petites empreses també poden afrontar aquest problema.
I els propietaris de petites empreses han de preguntar-se què poden fer, si calgués.
$config[code] not found"El moviment #metoo creix diàriament, ja que les presumptes víctimes són famoses, polítiques i líders de la indústria. És molt important que els empresaris reaccionin, però no siguin excessives, al moviment ", diu John Alan Doran, soci del despatx d'advocats de Sherman & Howard. Doran té 25 anys d'experiència, incloent un passat amb litigis de discriminació.
La regla de Pence
Una idea que es flota és coneguda com la regla de Pence. El nom del vicepresident Mike Pence, que es nega a estar en una habitació només amb una dona que no és la seva dona. Això no està restringit al temps personal. Inclou qualsevol reunió d'empresa. A més, Pence no estarà a la mateixa habitació on es serveix l'alcohol sense la seva dona.
La Regla de Pence es basa en les creences cristianes evangèliques i també es coneix com The Billy Graham Rule, perquè el famós evangelista era un altre conegut defensor.
En la seva cara, la Regla de Pence tindria sentit. L'assetjament en el lloc de treball no es pot produir si no es permeten dones i homes a la mateixa sala junts. Però la regla en realitat crea més divisió, potencialment de forma il·legal.
"El que funciona per a Billy Graham -o fins i tot Mike Pence- podria aconseguir-vos molts problemes legals. La Regla de Pence no proporciona cap protecció legal contra un reclam d'assetjament o discriminació. Al contrari, és molt probable que s'utilitzi contra vostè a la cort ", diu Tom Spiggle del despatx d'advocats de Spiggle a Washington, DC, en un lloc de LinkedIn.
Spiggle diu que la Regla de Pence, per definició, és discriminació contra algú a causa del seu gènere. Si tots són iguals en el lloc de treball, no hi ha cap raó perquè una dona o un home s'hagi de deixar fora de qualsevol reunió simplement perquè el seu gènere o el que una altra persona creu.
Per tant, els propietaris de petites empreses consideren adoptar la Regla de Pence com una política general per prevenir les reclamacions d'assetjament sexual o, pitjor encara, penseu de nou.
"Això impedeix que les dones en el lloc de treball obtinguin oportunitats per parlar amb els responsables de la presa de decisions, aportin aportacions sobre projectes importants i tractin temes delicats. I els implícitament els defineix per la seva sexualitat, excloent qualsevol oportunitat que es tracti simplement com a professionals ", afegeix Spiggle.
Si els homes de la vostra empresa comencen tot seguint la Regla de Pence, és probable que condueixi a situacions on només els homes s'uneixin per debatre assumptes comercials importants. I, per descomptat, el mateix seria veritat si vostè és un propietari de petites empreses que adopta una pràctica similarment discriminatòria contra els seus treballadors masculins.
A més de la regla que discrimina els empleats en funció del seu gènere, no impedeix cap reclam d'assetjament o assalt sexual de totes maneres.
Per exemple, la regla no impedeix les reclamacions d'assetjament en línia o per telèfon intel·ligent. I, per descomptat, no els protegeix de les reclamacions fetes per altres persones del mateix gènere, com en els casos d'acusacions d'alt perfil contra els actors Kevin Spacey i George Takei.
Foto a través de Shutterstock
1
