La psicologia industrial és el camp de la psicologia dedicada a comprendre i gestionar les relacions laborals i organitzatives. Els psicòlegs industrials poden treballar directament per a un negoci en un paper assessor, proporcionar assessorament als empleats o oferir consells sobre empreses per trobar i contractar els empleats adequats. Sense importar el seu paper específic, els psicòlegs industrials poden tenir un impacte positiu en la productivitat de l'empresa i la moral dels empleats.
$config[code] not foundImplementació de noves polítiques
Els psicòlegs industrials poden utilitzar el seu coneixement de la psicologia humana i les relacions organitzatives per ajudar les empreses a implementar noves polítiques que promoguin un millor entorn laboral. Per exemple, els nous negocis poden utilitzar psicòlegs industrials per ajudar-los a idear estratègies per identificar quines característiques dels empleats són necessàries per omplir un treball determinat. Les empreses establertes poden contractar-se amb psicòlegs per resoldre un problema específic, com ara una elevada facturació, o per ajudar els seus empleats a navegar per una gran transició, com ara un canvi en la nova gestió.
Millora de la productivitat i la satisfacció laboral
Segons un estudi de psicologia industrial del 2014 publicat al Journal of Labor Economics, la gent treballa més quan és més feliç. Els psicòlegs industrials poden ajudar els empresaris a afrontar els desafiaments amb la productivitat dels empleats oferint solucions que milloren la salut mental dels treballadors. Per exemple, poden oferir una consulta sobre els estils de gestió més efectius per a un tipus particular d'empleat o sobre com ajudar els empleats a navegar pels conflictes de la família laboral.
Vídeo del dia
Presentat per Sapling Presentat per SaplingNavegació dels canvis de la carrera professional
Els psicòlegs industrials poden proporcionar assessorament individualitzat a persones que necessiten ajuda per navegar pels canvis de carrera o adaptar-se a un canvi en el lloc de treball. Per exemple, un psicòleg industrial pot ajudar a un nou pare que lluita per tornar a treballar després del naixement del seu fill. De la mateixa manera, un psicòleg industrial pot proporcionar assessorament a un treballador recentment acomiadat, a un empleat que planeja un canvi de carrera o a un intern que busqui orientació sobre la carrera que ha de seguir.
Impuls de la cooperació en el lloc de treball
Els empleadors freqüentment implementen exercicis de creació d'equips, i els psicòlegs industrials poden maximitzar l'eficàcia d'aquestes activitats. Els psicòlegs poden assessorar als empresaris sobre com afavorir una major cooperació i respecte entre els treballadors i ajudar a idear polítiques que facin que els llocs de treball siguin més cohesius i amigables. Quan hi ha un repte específic, com ara assetjament laboral, els psicòlegs industrials poden parlar amb totes les parts per determinar una solució mútuament agradable.
